理想的学习型组织具有以下特征( )A．组织具有适应性B．成员具有学习的意愿和能力C．组织具有强大的团队精神D．组织具有强大优异的业绩E．组织结构具有虚拟性
要求敏捷团队成员具有高敏捷情商的原因是（）A、高敏捷情商激发动力B、高敏捷情商促进有效的合作C、高敏捷情商消除团队成员过度劳累的可能性D、高敏捷情商确保拥有充满激情的团队成员
理想的学习型组织具有以下特征（）A、组织具有适应性B、成员具有学习的意愿和能力C、组织具有强大的团队精神D、组织具有强大优异的业绩
以下哪些选项是影响创造力环境的因素：（）A、认知风格特性B、组织创新氛围C、团队创新氛围D、工作任务特性E、智商和情商
情商的类别（）A、高情商B、较高情商C、较低情商D、低情商
系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则不包括（）A、长期团队B、中期团队C、短期团队D、周期团队
怀才不遇的人一般是（）A、智商高情商低B、智商高情商高C、情商高智商一般D、情商低，智商也低
高情商特征是情商提升的最高标准，是每个人可以努力达到的最高境界。
高情商的个体主要具有如下的心理行为特征：（）。A、能承受压力B、人际技巧熟练C、情绪控制良好D、认识自我充分
（）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。A、团队学习B、团队情商C、团队成员角色D、团队创建
怀才不遇怨天尤人型人才是（）类型。A、智商高、情商低B、智商低、情商高C、智商低、情商低D、智商高、情商高
团队的情商由哪些因素决定（）。A、成员的个人情商平均水平B、一把手的情商水平C、该团队成员间的协调水平D、领导者与个人间的协调水平
销售团队不同于其他职能团队，除了具有团队共有的特征外，还具有自己的特征，以下属于销售团队自己的特征的是（）。 ①团队组织的松散性； ②团队人员的流动性； ③团队利益的竞争性； ④团队绩效的波动性； ⑤团队管理的复杂性； ⑥团队运作的专业性。A、①②③④⑤⑥B、①②④⑤⑥C、①②③⑤⑥D、①②③④⑤
下列属于高情商的人的特征的是（）。A、说话得当B、办事得体C、行为有度D、以上都是
团队建设是现代组织发展的方法之一，好的团队具有以下特征（）。A、规模比较大B、能力互补C、有共同的意愿、目标和工作方法D、情愿共同承担责任E、以上都正确
以下哪个选项是传统组织所没有．但现在组织所具有的特征?（）A、团队导向B、等级关系C、永久性职位D、命令导向
智商高，情商高，春风得意；智商低，情商高，贵人相助；智商高，情商低，怀才不遇；智商低，情商低，一生潦倒。
多选题理想的学习型组织具有以下特征（）A组织具有适应性B成员具有学习的意愿和能力C组织具有强大的团队精神D组织具有强大优异的业绩
判断题高情商特征是情商提升的最高标准，是每个人可以努力达到的最高境界。A对B错
多选题情商的类别（）A高情商B较高情商C较低情商D低情商
单选题怀才不遇怨天尤人型人才是（）类型。A智商高、情商低B智商低、情商高C智商低、情商低D智商高、情商高
单选题怀才不遇的人一般是（）A智商高情商低B智商高情商高C情商高智商一般D情商低，智商也低
判断题智商高，情商高，春风得意；智商低，情商高，贵人相助；智商高，情商低，怀才不遇；智商低，情商低，一生潦倒。A对B错
单选题要求敏捷团队成员具有高敏捷情商的原因是（）A高敏捷情商激发动力B高敏捷情商促进有效的合作C高敏捷情商消除团队成员过度劳累的可能性D高敏捷情商确保拥有充满激情的团队成员
单选题销售团队不同于其他职能团队，除了具有团队共有的特征外，还具有自己的特征，以下属于销售团队自己的特征的是（）。 ①团队组织的松散性； ②团队人员的流动性； ③团队利益的竞争性； ④团队绩效的波动性； ⑤团队管理的复杂性； ⑥团队运作的专业性。A①②③④⑤⑥B①②④⑤⑥C①②③⑤⑥D①②③④⑤
多选题高情商的个体主要具有如下的心理行为特征：（）。A能承受压力B人际技巧熟练C情绪控制良好D认识自我充分
多选题团队情商高的组织具有以下特征（）。A内和外通B众志成城C心情舒畅D事业成功E远大目标