按实施主体划分的福利计划的主要特点包括() ①社会分工的细分 ②维持员工的稳定性 ③逐步专业化发展 ④注重保持福利的竞争力A、①②③B、②③④C、③④D、①③

按实施主体划分的福利计划的主要特点包括() ①社会分工的细分 ②维持员工的稳定性 ③逐步专业化发展 ④注重保持福利的竞争力

  • A、①②③
  • B、②③④
  • C、③④
  • D、①③

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按福利水平划分模式的主要特点包括( )。①社会分工的细分 ②注重保持福利的竞争力 ③维持员工的稳定性④根据企业支出成本确定福利水平 ⑤逐步专业化发展A. ①②③④B. ②③④C. ②③④⑤D. ①②③

根据( ) 的不同, 员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。A. 实施主体B. 提供形式C. 覆盖范围D. 福利整体设计中的角色

按实施主体划分的福利计划的主要特点包括( ): ①社会分工的细分; ②维持员工的稳定性; ③逐步专业化发展; ④注重保持福利的竞争力。A. ①②③B. ②③④C. ③④D. ①③

在对某市房地产市场进行细分时,划分出“某市甲级写字楼租赁市场,”这种划分所采用的市场细分标准有( )A按存量增量细分B按交易形式细分C按目标市场细分D按房地产用途细分E按地域细分

在对某市房地产市场进行细分时,划分出“某市甲级写字楼租赁市场”,这种划分所采用的市场细分标准有( )。A.按存量增量细分B.按交易形式细分C.按目标市场细分D.按房地产用途细分E.按地域细分

()福利计划由谁来实施. A、福利提供的理念B、福利提供的项目C、享受福利的条件D、福利实施的主体

弹性福利计划的实施方式包括( )。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.收入保障福利计划D.核心福利计划E.标准福利计划

弹性福利计划的实施方式包括( )。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划E.特殊性福利计划

自助餐计划的实施方式包括( )。A.附加福利计划B.收入保障福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划E.标准福利计划

弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。A.弹性福利计划的制定B.弹性福利规划的制定C.弹性福利落实方法D.弹性福利监察方法

弹性福利计划的实施方式包括()。A:附加福利计划B:混合匹配福利计划C:收入保障福利计划D:核心福利计划E:标准福利计划

公司信贷客户市场细分的划分方式主要有( )。A.按区域细分B.按行业细分C.按产业细分D.按季节细分E.按规模细分

弹性福利计划的实施方式包括()。A、基本福利计划B、附加福利计划C、核心福利计划D、标准福利计划E、混合匹配福利计划

在下列对分类分级管理内涵的描述中,说法正确的有()A、对管理对象按区域划分,实施责任区管理B、按“征、管、查”实施分类专业管理C、对管理对象细分D、在对管理对象细分的基础上,由不同层级实施专业管理

按实施范围划分,福利有全员性福利、特种福利和()。A、法定福利B、自主福利C、特困补助D、弹性福利

按福利水平划分模式的主要特点包括()。 ①社会分工的细分 ②注重保持福利的竞争力 ③维持员工的稳定性 ④根据企业支出成本确定福利水平 ⑤逐步专业化发展A、①②③④B、②③④C、②③④⑤D、①②③

根据()的不同,员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。A、实施主体B、提供形式C、覆盖范围D、福利整体设计中的角色

北京市别墅销售市场,是按房地产市场细分的( )标准划分的。A、按地域细分B、按房地产用途细分C、按增量存量细分D、按交易形式细分E、按目标市场细分

按投资活动的全过程划分,投资主体一般包括()。A、完全投资主体B、不完全投资主体C、投资决策主体D、投资实施主体E、投资经营主体

单选题按福利水平划分模式的主要特点包括()。 ①社会分工的细分 ②注重保持福利的竞争力 ③维持员工的稳定性 ④根据企业支出成本确定福利水平 ⑤逐步专业化发展A①②③④B②③④C②③④⑤D①②③

单选题按实施范围划分,福利有全员性福利、特种福利和()。A法定福利B自主福利C特困补助D弹性福利

多选题按投资活动的全过程划分,投资主体一般包括()。A完全投资主体B不完全投资主体C投资决策主体D投资实施主体E投资经营主体

单选题根据()的不同,员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。A实施主体B提供形式C覆盖范围D福利整体设计中的角色

多选题弹性福利计划的实施方式包括( )。A混合匹配福利计划B附加福利计划C核心福利计划D企业健康保险计划E标准福利计划

多选题弹性福利计划的实施方式包括()。A基本福利计划B附加福利计划C核心福利计划D标准福利计划E混合匹配福利计划

单选题福利计划由谁来实施?()A福利提供的理念B福利提供的项目C享受福利的条件D福利实施的主体

单选题按实施主体划分的福利计划的主要特点包括() ①社会分工的细分 ②维持员工的稳定性 ③逐步专业化发展 ④注重保持福利的竞争力A①②③B②③④C③④D①③