根据( ) 的不同， 员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。A. 实施主体B. 提供形式C. 覆盖范围D. 福利整体设计中的角色
根据( ) 的不同， 员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。
A. 实施主体
B. 提供形式
C. 覆盖范围
D. 福利整体设计中的角色
相关考题：
按照员工福利整体设计中的角色不同， 可以将福利计划分为( )。A.均衡性模式和差异性模式B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式C.实物型模式和货币型模式D.市场追随型和市场滞后型模式
关于员工福利计划不同模式的特点， 以下陈述错误的是( )。A. 按照福利水平划分， 市场领先模式更能有效维持员工稳定性B. 绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起， 能够增加员工创造性和积极性C. 随着社会发展， 外包型模式会逐渐转向自主型福利体系D. 随着社会分工的进一步细化， 专业员工福利提供者会有相应的发展
关于工厂模式描述正确的有() A.工厂模式可以根据所提供的数据返回某一子类的实例B.工厂模式中，通常分为工厂类和工厂方法C.工厂模式中，子类都有相同的方法D.工厂模式中，子类都实现不同的功能
根据雇用及偿付医疗服务提供者的方式不同，健康维护组织（HMO）模式可分为（ ）。 ①医疗机构集团模式②全职雇员模式③团体模式④个人医疗从业者协会模式⑤混合模式A.②③④⑤B.①②③④C.①②③⑤D.①②③④⑤
按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为()三种模式。A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场先进型E.市场滞后型