美国心理学家海德提出了() A、归因理论B、X理论C、Z理论D、Y理论
提出X理论一Y理论的是()A:韦伯B:麦格雷戈C:霍桑D:泰勒E:法约尔
麦格雷戈提出的（ ）是对“自我实现人”的概括。A．“X理论”B．“Y理论”C．“超Y理论”D．“Z理论”
下边属于美国行为学家马斯洛提出的理论的是()。 A.X理论B.Y理论C.需要层次理论D.Z理论
()在《企业中的人性方面》一书中提出X理论和Y理论,并提倡Y理论反对X理论。 A.麦克雷格B.梅约C.纽科姆D.韦伯
( )在《企业中的人性方面》一书中提出X理论和Y理论,并提倡Y理论反对X理论。 A. 马克思B、恩格斯C、麦克雷格D、雪恩
美籍日本学者威廉·大内提出的管理理论是()。 A.X理论—Y理论B.Z理论C.超Y理论D.冲突调节理论
从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。A、超Y理论B、Y理论C、人群关系理论D、X理论
弗鲁姆提出的管理理论是（）A、X—Y理论B、保健因素和激励因素理论C、期望价值理论D、管理方格图理论
复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
提出X理论-Y理论的是（）A、韦伯B、法约尔C、麦格雷戈D、泰勒E、霍桑
麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）A、X理论B、人际关系理论C、Y理论D、超Y理论
（）是在“人性本恶”的基础上提出的。A、“X理论”B、“y理论”C、“z理论”
麦格雷戈提出来（）A、“X-Y”理论B、人际关系理论C、需要层次理论D、双因素理论
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X－Y理论
维克多•弗鲁姆提出了（）A、期望理论B、Y理论C、X理论D、需要层次理论
20世纪20年代泰罗提出了（）理论。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、U理论
日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。A、X理论B、Z理论C、超Y理论D、Y理论
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
威廉·大内在充分研究日本和美国企业管理差别的基础上提出的（）是人本管理思想的基础。A、Z理论B、X理论C、Y理论D、X-Y理论
单选题提出“X理论一Y理论”的是（）A莫尔斯B劳伦斯C洛希D麦格雷戈
单选题（）是在“人性本恶”的基础上提出的。A“X理论”B“y理论”C“z理论”
判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A对B错