路风监察人员滥用职权，侵犯他人合法权益，或借机打击报复的视情节轻重给予（）。A、诫勉谈话处理或行政警告至撤职处分B、通报批评C、行政警告D、撤职
路风监察人员滥用职权，侵犯他人合法权益，或借机打击报复的视情节轻重给予（）。
- A、诫勉谈话处理或行政警告至撤职处分
- B、通报批评
- C、行政警告
- D、撤职
相关考题：
《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》(淮矿人才〔2014〕19号)对职称评审材料,审核人把关不严,造成较坏影响的,视情节轻重给予( )处分。 A、警告或严重警告B、行政记过或行政记大过C、降职D、撤职
生产经营单位半年未完成集团公司下达的商品煤产量、盈亏、成本指标的，（）A、给予责任单位领导班子通报批评B、给予责任单位领导班子通报批评，党政正职和分管经营副职诫勉谈话或警告C、给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评，党政正职和分管经营副职警告、记过或记大过D、给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评，党政正职和分管经营副职警告、记过或记大过、降职或撤职
利用信用卡套现、出借他人使用或存在违反信用卡客户协议等不正当用卡行为的，给予责任人（）至降级处分；情节或后果严重的，给予责令辞职至解除劳动合同处理，或者撤职至开除处分。A、诫勉谈话B、通报批评C、经济处罚D、警告
对发生路风不良反映的责任者（）。A、有劳动合同、劳动合同补充协议约定的，按劳动合同约定处理B、没有劳动合同约定的，依据路风问题的性质和影响程度，对直接责任者给予行政警告至行政记过处分（是列车长的给予撤职处分），并给予三至六个月待岗处理C、对负有领导和管理责任的相关人员，其中：给予列车长行政警告至降职处分，给予车间主要负责人、分管路风和包保车次副职通报批评或行政警告处分D、客运乘务人员一年内两次发生路风不良反映，以及工作期间累计三次发生路风不良反映的，给予调离原岗位的处理
《员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）A、给予警告至撤职处分B、给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C、给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D、解除劳动合同
单选题《员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）A给予警告至撤职处分B给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D解除劳动合同
单选题问责标准中对于违规性质较轻的，视风险及后果，给予处理如下（）。A给予诫勉谈话，或并处500-3000元罚款；B给予通报批评或警告处分，并处3000-10000元罚款或扣减1-3个月绩效工资C给予行政处分的，同时降低薪点D给予警告至降级处分，或取消岗位资格
单选题盗用他人密码的，给予（）A扣减绩效收入；后果严重的，给予警告至记大过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退B警告至记过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或辞退C记过或记大过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退D警告至记大过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或辞退
单选题车长未按规定组织参与查验车票，剩余卧铺未如实登记、公开发售或其他造成不良后果的（）。A给予通报批评B给予其诫勉谈话至免职处理C给予其行政警告至免职处理D给予其诫勉谈话至撤职处理