库尔特卢因(KurtLE.win)的三阶段模式认为,组织变革应包括三个步骤:解冻、变革、再冻结。() 此题为判断题(对，错)。
系统逻辑模型描述系统()。A、设计的步骤B、做什么C、怎么做D、具体做的方法
在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中不包括以下的()A、解冻B、再冻结C、改进D、变革
心理学家卢因针对组织成员的心理态度和行为提出的变革三步骤是()。 A解冻B变革C革新D再解冻
库尔特·卢因变革的三步骤是()。 A.解冻、变革、重新结冻B.变革、解冻、变革C.解冻、教育、沟通D.沟通、教育、解冻
用使用实例(use case)来建立模型，并用它来描述来自终端用户方面的可用的场景。(9)对静态结构(类、对象和关系)模型化。(10)描述了在用户模型视图和结构模型视图中所描述的各种结构元素之间的交互和协作。(11)将系统的结构和行为表达成为易于转换为实现的方式。(12)示系统实现环境的结构和行为。A．环境模型视图B．行为模型视图C．用户模型视图D．结构模型视图
为了防止变革的失败，库尔特·卢因提出了三步变革模式，即（ ）A.改造、变革和重新解冻B.解冻、变革和创新C.解冻、创新和重新解冻D.解冻、变革和重新冻结
为了防止变革的失败，库尔特•卢因提出了三步变革模式，即（）A、改造、变革和重新解冻B、解冻、变革和创新C、解冻、创新和重新解冻D、解冻、变革和重新冻结
卢因的变革模型中，（）部分有这样一个例子，一名工人将他使用的新设备作为其工作的最佳工具。A、变革B、再冻结C、驱动力D、解冻
关系模型是通过什么来实现现实世界中实体及实体间联系的（）。A、指针B、表格数据C、连线
卢因的组织变革模型包含（）几个过程。A、解冻B、规范C、变革D、再冻结
公共政策问题的分析中边界分析法通过三步骤（）来实现。
通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）A、解冻B、冻结C、改变D、再冻结
在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为：（）A、解冻B、再冻结C、改进D、变革
在卢因的三步变革模型中，行为强化阶段是指（）。A、解冻阶段B、变革阶段C、再冻阶段D、以上都不正确
库尔特•卢因变革的三步骤是（）。A、解冻、变革、重新冻结B、变革、解冻、变革C、解冻、教育、沟通D、沟通、教育、解冻
心理学家（）提出了一种三步骤变革过程分析法，即“解冻—变革—再冻结”模型。A、弗洛伊德B、斯金纳•伯尔赫斯C、库尔特•卢因D、约翰•布鲁德斯
单选题通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）A解冻B冻结C改变D再冻结
单选题在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为：（）A解冻B再冻结C改进D变革
问答题描述卢因的三步模型中的解冻步骤一般通过什么方式来实现？并用具体的事例说明解冻的方法：
多选题卢因的组织变革模型包含（）几个过程。A解冻B规范C变革D再冻结
单选题心理学家（）提出了一种三步骤变革过程分析法，即“解冻—变革—再冻结”模型。A弗洛伊德B斯金纳•伯尔赫斯C库尔特•卢因D约翰•布鲁德斯