()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
根据当前最新理论， 全面薪酬体系的内容覆盖以下领域( )： ①薪酬; ②福利; ③工作和生活的平衡;④赏识和认可; ⑤发展机会和职业开发。A. ①②③④B. ①②④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
以下不属于薪酬管理决策内容的是( )。 A. 薪酬体系B. 薪酬水平C. 薪酬结构D. 薪酬技术
薪酬体系的内容可以概括为()。 A.薪酬构成B.基本薪酬模式C.薪酬水平D.薪酬结构
薪酬管理中的四大决策是指()。 A、体系、水平、构成、政策B、体系、水平、结构、政策C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬
全面薪酬体系通常划分为( ) A.货币性薪酬体系B.非货币性薪酬体系C.实物性薪酬体系D.非实物性薪酬体系E.股票期权体系
建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（ ）。A.薪酬体系B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬管理过程E.薪酬保密
以下涉及企业薪酬制度的内容包括（ ）。A.薪酬战略B.薪酬战术C.薪酬结构D.薪酬体系E.薪酬政策
薪酬制度设计的内容有（）A、薪酬策略设计B、薪酬体系设计C、薪酬水平设计D、薪酬结构设计E、薪酬标准设计
薪酬体系的基本内容包括（）。A薪酬构成B基本薪酬模式C薪酬水平D薪酬结构E奖金
当前国际上通行的薪酬体系不包括（）A、职位薪酬体系B、计件薪酬体系C、能力薪酬体系D、技能薪酬体系
战略薪酬管理的内容包括（）A、薪酬策略B、薪酬结构C、薪酬体系D、薪酬关系E、薪酬水平
组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的（）。A、岗位薪酬体系B、技术薪酬体系C、绩效薪酬体系D、混合薪酬体系
战略性薪酬管理的内容包括（）A、薪酬策略和薪酬体系B、薪酬结构和薪酬水平C、薪酬关系D、薪酬管理制度E、动态薪酬管理机制
以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。A、薪酬技术B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬体系
全面薪酬体系通常划分为（）。A、货币性薪酬体系B、非货币性薪酬体系C、实物性薪酬体系D、非实物性薪酬体系E、股票期权体系
当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
单选题以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。A薪酬技术B薪酬水平C薪酬结构D薪酬体系
填空题当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
单选题（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A职位薪酬体系B技能薪酬体系C能力薪酬体系D绩效薪酬体系
多选题战略薪酬管理的内容包括（）A薪酬策略B薪酬结构C薪酬体系D薪酬关系E薪酬水平
多选题薪酬体系的基本内容包括（）。A薪酬构成B基本薪酬模式C薪酬水平D薪酬结构E奖金
单选题根据当前最新理论，全面薪酬体系的内容覆盖以下领域（） ①薪酬 ②福利 ③工作和生活的平衡 ④赏识和认可 ⑤发展机会和职业开发A①②③④B①②④⑤C②③④⑤D①②③④⑤
单选题在全面薪酬体系中，股票期权属于（）A成果型薪酬B过程型薪酬C直接经济薪酬D间接经济薪酬
多选题建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（ ）。A薪酬体系B薪酬水平C薪酬结构D薪酬管理过程E薪酬保密
单选题当前国际上通行的薪酬体系不包括（）A职位薪酬体系B计件薪酬体系C能力薪酬体系D技能薪酬体系
单选题（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A职位薪酬体系B技能薪酬体系C能力薪酬体系D绩效薪酬体系