下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）A、钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同B、孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同C、李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同D、赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同
下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）
- A、钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同
- B、孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同
- C、李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同
- D、赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同
相关考题：
《公职人员政务处分暂行规定》规定，变更、撤销政务处分的情形和法律后果，根据受处分的公职人员的具体身份，依照或者参照()等规定执行。A.《行政机关公务员处分条例》B.《事业单位工作人员处分暂行规定》C.《事业单位人事管理条例》
根据《事业单位人事管理条例》第四十条规定，对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
填空题根据《事业单位人事管理条例》第四十条规定，对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
单选题《事业单位人事管理条例》是我国第（）部系统规范事业单位人事管理的行政法规。A一B二C三D四