对员工职业生涯设计负主要责任的是（）。A、主管人员B、同事C、企业D、员工本身
对员工职业生涯设计负主要责任的是（）。
- A、主管人员
- B、同事
- C、企业
- D、员工本身
相关考题：
如果你的员工由于没有受到上岗前的岗位培训而使工作产生失误（甚至损失），谁来承担责任对企业有利：（）A、由企业主自己承担主要责任B、由员工承担主要责任C、员工和企业主同负主要责任D、都不负责任
某证券营业部交易部总监为方便操作，将自己的柜台系统用户和密码告诉下级员工，事后发现凭该用户及密码进入柜台系统所做的操作发生重大差错，造成经济损失，以下哪个责任认定是对的：（）A、由该员工负全部责任，总监没有责任B、由该员工负主要责任，总监负次要责任C、用户和密码属于总监，无论谁操作，由总监负主要责任D、无法证明是谁操作的，很难分清责任
岗位规范书中的岗位责任因素，主要是指从事岗位工作时所负的若干方面责任，具体包括（）。A、在管理训练和指导方面，对其他员工所负的责任B、在岗位操作过程中，对其他员工安全所负的责任C、在岗位操作过程中，对机器设备、生产材料所负的责任D、在工作过程中，对顾客所负的责任E、在社会生活中，对政府、家庭所负的责任
VTO三原则是（）。A、员工对学习负主要责任B、培训师对学习负主要责任C、在课堂上系统学习技能D、在工作中而不是课堂上进行有效的学习E、经理与员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用
虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括（ ）。A、员工对学习负一般责任B、在工作中而不是在课堂上进行有效的学习C、员工对学习负主要责任D、经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用
以下对于员工责任的说法个选项中错误的一项是（）A、员工对岗位业务活动的安全负间接责任B、员工对负责设备设施的安全操作负责C、员工对责任区域内的作业安全负责D、员工对岗位操作规程和制度的执行负责
单选题下列说法不正确的是 ( )A所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程B组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展C组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理D组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会
单选题如果你的员工由于没有受到上岗前的岗位培训而使工作产生失误（甚至损失），谁来承担责任对企业有利：（）A由企业主自己承担主要责任B由员工承担主要责任C员工和企业主同负主要责任D都不负责任