面对不断变化的客观实际，系统的管理是否有效，关键在于是否有灵敏、准确而有力的反馈，这就是安全管理基本原理的（）。A、反馈原理B、封闭原理C、弹性原理D、动力原理

面对不断变化的客观实际，系统的管理是否有效，关键在于是否有灵敏、准确而有力的反馈，这就是安全管理基本原理的（）。

  • A、反馈原理
  • B、封闭原理
  • C、弹性原理
  • D、动力原理

相关考题：

认识是否具有真理性，关键在于( )A.是否对人们都有用B.是否具有不证自明的性质C.是否符合客观事物的规律性D.是否能被大多数人所拥护
查看答案
评价实际管理活动是否有效的标准是看它是否有利于对罪犯的教育。
查看答案
分配公正的关键在于（ ）。A．组织是否设计出绝对公平的薪酬系统B．员工是否认为分配的过程与结果公平C．是否成立了正式的申诉机构D．成员所获得的客观待遇是否完全相同
查看答案
绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。()
查看答案
拟定的灌溉制度是否正确,关键在于方程中各项数据如土壤计划湿润层深度、作物允许的土壤含水量变化范围,以及有效降雨量等选用是否合理。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
施工机械安全管理日常检查的内容有()。 A.主要零部件是否安全和符合要求B.各种仪表、指示、显示屏是否正常C.检查试验操作系统及各机构功能是否运转正常D.检查试验主要安全保护装置是否灵敏可靠
查看答案
施工机械安全管理月检查的内容有()。 A.试验和察看全部安全保护装置是否灵敏可靠B.机械传动系统是否磨损超限C.电气系统的元件、缆线、柜、盘是否正常、可靠，接地是否有效D.液压系统泵、阀、油缸运转是否正常，管路是否固定可靠
查看答案
区分量变和质变的根本标准是()A、事物变化是否剧烈B、事物的变化是否超出度的范围C、事物变化的快慢D、事物变化是否符合客观规律
查看答案
管理是否有效，关键在于是否有灵敏、正确、有力的()A、监督系统B、激励系统C、反馈系统D、绩效考评系统
查看答案
团队的冲突管理的关键在于团队内部的( )。 A.目标是否明确B.分工是否明确C.有无适当培训D.沟通机制是否健全
查看答案
评价实际管理活动是否有效的标准是看它是否有利于罪犯的教育。（ ）
查看答案
面对永远不断变化的客观实际，管理是否有效，关键在于是否有灵敏、准确和有力的反馈，指的是系统论中的（）原理。A、反馈原理B、预防原理C、人本原理D、整分合原理
查看答案
疫苗使用前应检查哪些内容？（）A、液体疫苗是否出现了结冰B、是否有破损，性状是否发生变化C、是否在有效期以内，是否有明确的生产批号D、是否是需要的规格
查看答案
生涯发展的关键在于是否有（）。
查看答案
生涯发展的关键在于是否有“自觉”。
查看答案
在打桩机安装完成后除了检查各部连接螺丝是否齐全、紧固，打桩机刹车是否灵敏、有效外，还应进行的检查有哪些？
查看答案
并非所有的变化均能导致事故，关键在于人们是否能够适应客观状况的变化。
查看答案
起重作业前，应检查（）A、空载运转，试验各工作机构是否正常B、各机构的制动器是否灵敏有效C、各限位装置是否灵敏有效D、起重量限制器，力矩限制器是够有效
查看答案
检查判断反滤层是否有效时，应注意检查（）。A、排水设施是否完整B、出水量是否有明显变化C、堤顶超高D、出水颜色变化是否过大E、出水中是否有细颗粒被渗水带出
查看答案
控制是否有效、及时，关系到管理者能否不断发现计划执行中的偏差。
查看答案
创新管理需要审核的问题“组织是否有明确的标准确定和选择合作伙伴？”属于（）创新管理指标。A、组织是否有创新战略B、组织是否建立了有效的外部联系C、组织是否有有效的实施机制D、组织是否有支持创新的组织氛围
查看答案
打击洗钱犯罪的法律是否有效，对洗钱犯罪是否可以产生足够的威慑力，关键在于是否可以追究洗钱分子的刑事责任。
查看答案
分配公正的关键在于（　）。A、组织是否设计出绝对公平的薪酬系统B、员工是否认为分配的过程与结果公平C、是否成立了正式的申诉机构D、成员所获得的客观待遇是否完全相同
查看答案
判断题打击洗钱犯罪的法律是否有效，对洗钱犯罪是否可以产生足够的威慑力，关键在于是否可以追究洗钱分子的刑事责任。A对B错
查看答案
单选题创新管理需要审核的问题“组织是否有明确的标准确定和选择合作伙伴？”属于（）创新管理指标。A组织是否有创新战略B组织是否建立了有效的外部联系C组织是否有有效的实施机制D组织是否有支持创新的组织氛围
查看答案
判断题并非所有的变化均能导致事故，关键在于人们是否能够适应客观状况的变化。A对B错
查看答案
单选题分配公正的关键在于（　）。A组织是否设计出绝对公平的薪酬系统B员工是否认为分配的过程与结果公平C是否成立了正式的申诉机构D成员所获得的客观待遇是否完全相同
查看答案
热门标签