()是一种假设随着人的发展与生活条件的变化,人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要,并且由这些需要形成了行为动机的多样化,掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人

()是一种假设随着人的发展与生活条件的变化,人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要,并且由这些需要形成了行为动机的多样化,掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。

  • A、复杂人
  • B、社会人
  • C、经济人
  • D、自我实现人

相关考题:

( )是设置岗位的基本原则A.因人设岗B.因人定岗C.因事设岗D.因职设岗

( )是设置岗位的基本原则。A.因人设岗B.因人定岗C.因事设岗D.因事定岗位E.因职设岗

随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有()。A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设

“复杂人”假设包含以下哪些内容()A.人在不同组织或部门,其动机的满足可能不同B.不同的需要和动机相互作用,结合成为统一、复杂的动机模式C.人的动机模式的形成是内部需要和外部环境相互作用的结果D.人们依自己的需要、能力,对不同的管理方式做出不同的反应E.人的需要随着人的发展和生活条件不断发生变化

人的需要因为满足方式的改变而变化,随着生活条件的发展而发展。这表明了需要具有( )A.再生性B.交替性C.转移性D.发展性

房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是(  )。A.以人为本B.人尽其才C.因人设岗,因事设人D.因事设岗,因岗设人

房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是(  )。A、以人为本B、人尽其才C、因人设岗,因事设人D、因事设岗,因岗设人

房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是( )。(2009年真题)A.以人为本B.人尽其才C.因人设岗,因事设人D.因事设岗,因岗设人

动物的沟通模式是预先确定好的,而人类的沟通是()而变化的。A、因人B、因事C、因势D、因能

岗位管理的内涵实质上是()。A、因人设岗B、因事设岗C、人岗相适D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变

按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工,这一做法称作()。A、因事设岗B、因事择人C、因人设岗D、因事设机构

为了提高企业的经济效益,在进行人力资源管理时应该()A、因人设事B、因事择人C、因人设事和因事择人相结合D、以上答案都不对

复杂人假设的基本内容包括()A、人的需要是多种多样的,而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生改变,每个人的需要都各不相同,需要的层次也因人而异B、人在同一时间内有各种需要和动机,它们会发生相互作用并结合为统一的整体,形成错综复杂的动机模式C、人在组织中的工作和生活条件是不断变化的,因此会不断产生新的需要和动机D、就群体的人而言,人与人是有差异的因此,无论是“经济人”、“社会人”,还是“自我实现人”的假设,虽然各有其合理性的一面,但并不适用于一切人E、由于人的需要不同,能力各异,对于不同的管理方式会有不同的反应

一个人的个性会随着社会现实和生活条件、教育条件的变化,年龄的增长,主观的努力等发生某种程度的改变。

访问活动的类型不包括()。A、因事件访问B、因人物访问C、因经验访问D、因利益访问

人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合,实现人与事的不断发展,为此,人员配备过程中应遵循以下原则()A、因事择人B、因才用人C、动态平衡D、经济效益E、因人设岗

为了提高企业的经济效益,在人力资源管理时应该()A、因人设事B、因事择人C、因人设事和因事择人相结合D、以上答案都不对

根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这一做法称作()A、因事设岗B、因事择人C、因人设事D、因事设机构

我们把从目标、任务出发设置机构的程序,叫做()。A、因事设职B、因职配人C、因人设事D、因人配职

设置岗位的基本原则有()。A、因人设岗B、因事设岗C、因人力资源设岗D、因企业结构设岗

人的需要因为满足方式的改变而变化,随着生活条件的发展而发展。这表明了需要具有()A、再生性B、交替性C、转移性D、发展性

单选题为了提高企业的经济效益,在进行人力资源管理时应该()A因人设事B因事择人C因人设事和因事择人相结合D以上答案都不对

多选题人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合,实现人与事的不断发展,为此,人员配备过程中应遵循以下原则()A因事择人B因才用人C动态平衡D经济效益E因人设岗

多选题动物的沟通模式是预先确定好的,而人类的沟通是()而变化的。A因人B因事C因势D因能

单选题房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是( )。A以人为本B人尽其才C因人设岗,因事设人D因事设岗,因岗设人

单选题人的需要是多种多样的,而这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生改变,这种观点源于()A“经济人”的假设B“社会人”的假设C“自我实现人”的假设D“复杂人”的假设

多选题随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有()。A“经济人”假设B“社会人”假设C“自我实现人”假设D“复杂人”假设