稿件初选

稿件初选

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以下选用人才的步骤正确的是()。 A、训练-初选-面试-平衡-实习-考评-复查-培训B、平衡-培训-实习-考评-初选-面试-复查-训练C、初选-复查-平衡-面试-训练-实习-培训-考评D、面试-训练-初选-复查-培训-平衡-实习-考评
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没有经过组稿环节的稿件有（ ）等。A.编辑约请写的稿件B.个人投的稿件C.单位投的稿件D.专家推荐的稿件E.出版社自编的稿件
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稿件分析的首要目的是（ ）A.判断稿件是否适用B.判断稿件价值的大小C.发现稿件的潜能D.确定稿件如何利用
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URL稿件由是正常稿件、内容稿件等内容组成的。（）
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没有经过组稿环节的稿件有（）等。A、编辑约请写的稿件B、个人投的稿件C、单位投的稿件D、专家推荐的稿件E、出版社自编的稿件
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进行梁板构件截面设计时，若按初选截面计算的配筋率小于最小配筋率时，原因是（）A、配筋过少B、初选截面过小C、初选截面过大D、钢筋强度过高
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人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
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稿件编辑的主要环节包括（）A、稿件审查B、稿件下载C、稿件加工D、稿件退稿
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处理网络稿件的基本出发点是（）A、判断稿件价值B、判断稿件来源C、判断稿件信息要素D、分析稿件质量
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在稿件编辑器中，由稿件标题、标题颜色、链接地址、稿件来源、关键字、图片新闻组成的是（）。A、正常稿件B、仅标题稿件C、URL稿件D、精彩图库
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最常见的稿件组织包括同题集中和（）。A、稿件搭配B、组构专栏C、稿件组合D、稿件重组
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最常见的稿件组织包括稿件组合、稿件重组。
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新闻编辑所作的稿件的配置工作包括稿件的组织和（）。A、稿件的重写B、稿件的配合C、稿件的录入D、稿件的翻译
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编研题目选材的步骤（）。A、初选、终选B、初选、复选、定选C、预选、复选D、初选、定选
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选择截面的基本步骤依次是（　），按公式进行校核。A、受力分析与计算、初选截面、计算初选截面的截面特性和长细比B、初选截面、受力分析与计算、计算初选截面的截面特性和长细比C、受力分析与计算、计算初选截面的截面特性和长细比、初选截面D、初选截面、计算初选截面的截面特性和长细比、受力分析与计算
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对稿件的评价，必须建立在确切理解稿件内容的基础上。这就需要对稿件内容作过细的分析，这种分析应该包括（）。A、稿件的重要性B、稿件的性质C、稿件的感情色彩D、稿件的形式E、稿件的相互关系
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稿件分析的首要目的是（）A、判断稿件是否适用B、判断稿件价值的大小C、发现稿件的潜能D、确定稿件如何利用
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对稿件内容的分析不包括（）。A、稿件的重要性B、稿件的性质C、稿件的感情色彩D、稿件的写法
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对候选人的评审和初选由各学部组织院士进行。初选时，实行差额、有（）投票。
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单选题稿件分析的首要目的是（）A判断稿件是否适用B判断稿件价值的大小C发现稿件的潜能D确定稿件如何利用
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名词解释题稿件初选
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单选题编研题目选材的步骤（）。A初选、终选B初选、复选、定选C预选、复选D初选、定选
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单选题人才选拔的过程（）。A资格审查—初选—人员甄选—背景调查B初选—资格审查—人员甄选—背景调查C背景调查—人员甄选—初选—资格审查D背景调查—初选—资格审查—人员甄选
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多选题对稿件的评价，必须建立在确切理解稿件内容的基础上。这就需要对稿件内容作过细的分析，这种分析应该包括（）。A稿件的重要性B稿件的性质C稿件的感情色彩D稿件的形式E稿件的相互关系
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单选题对稿件内容的分析不包括（）。A稿件的重要性B稿件的性质C稿件的感情色彩D稿件的写法
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单选题选择截面的基本步骤依次是（　），按公式进行校核。A受力分析与计算、初选截面、计算初选截面的截面特性和长细比B初选截面、受力分析与计算、计算初选截面的截面特性和长细比C受力分析与计算、计算初选截面的截面特性和长细比、初选截面D初选截面、计算初选截面的截面特性和长细比、受力分析与计算
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多选题没有经过组稿环节的稿件有（）等。A编辑约请写的稿件B个人投的稿件C单位投的稿件D专家推荐的稿件E出版社自编的稿件
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