薪酬体系的类型包括() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系E、年资薪酬体系
能力薪酬体系在实际操作过程中,通常将员工所具有的能力划分为价值观、核心能力、能力模块和能力指标。() 此题为判断题(对，错)。
按照薪酬确定的基本依据,企业薪酬体系可以划分为()、()、()、()等。
薪酬管理中的四大决策是指()。 A、体系、水平、构成、政策B、体系、水平、结构、政策C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬
建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（ ）。A.薪酬体系B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬管理过程E.薪酬保密
从工作性质来看，工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织，通常首选()。A:职位薪酬体系B:能力薪酬体系C:技能薪酬体系D:绩效薪酬体系
（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例
目前，通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:效益薪酬体系E:职能薪酬体系
薪酬体系的类型包括（ ）A． 浮动薪酬体系B． 组合薪酬体系C． 技能薪酬体系D． 绩效薪酬体系E． 岗位薪酬体系