发展中国家应该采取哪些措施来防止人才浪费与人才流失的现象发生？
企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门。()
组织应对人才流失的系统化策略主要包括()。 A.重点关注、控制流失源头B.流动是正常的事，不需要干预C.完善人才管理机制D.全面加强人才流失的数据分析
企业的培训风险不包括( )(A)人才流失带来的经济损失(B)培训成本超出预算(C)专业技术的保密难度增大(D)送培人员选拔失当
企业的培训风险不包括（ ）。A．人才流失带来的经济损失B．培训成本超出预算C．专业技术的保密难度增大D．选培人员选拔失当
外在风险是由于各种外在因素导致企业遭受各种直接或间接损失，不包括()。A.培训后员工不满意风险B.培训后人才流失的风险C.专业技术保密难度增大的风险D.培训收益风险
企业的培训风险不包括()。[2010年5月三级真题]A:人才流失带来的经济损失B:培训成本超出预算C:专业技术的保密难度增大D:选培人员选拔失当
我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括（）A、无法吸引优秀人才B、资源开发不充分C、人才流失严重D、管理观念落后
加入WTO对我国旅游相关产业的影响不包括（）A、市场客源增加B、竞争减弱C、所有制结构改变D、专业人才流失
人才流失的主要原因包括（）A、薪酬问题B、政策问题C、用人问题D、个人发展问题
间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括由于培训而带来的机会成本和（）A、生产力浪费B、人才流失费用C、成本浪费D、教师费用
一个企业人才流失严重，经济效益差，如果你是那个企业的经理你怎么办？
民间非营利组织常见的最大障碍是（）A、信息不畅B、技术落后C、人才流失D、资金缺乏
通过分析组织的（）状况，可以发现可提拔的对象，避免人才流失。
组织中人才流失的原因不包括（）。A、待遇低B、才能发挥问题C、职称职级问题D、员工关怀问题
单选题加入WTO对我国旅游相关产业的影响不包括（）A市场客源增加B竞争减弱C所有制结构改变D专业人才流失
单选题间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括由于培训而带来的机会成本和（）A生产力浪费B人才流失费用C成本浪费D教师费用
填空题通过分析组织的（）状况，可以发现可提拔的对象，避免人才流失。
单选题企业的培训风险不包括（）A人才流失带来的经济损失B培训成本超出预算C专业技术的保密难度增大D送培人员选拔失当
单选题我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括（）A无法吸引优秀人才B资源开发不充分C人才流失严重D管理观念落后