组织文化最关键的传达方法是领导者身体力行、以身作则。

组织文化最关键的传达方法是领导者身体力行、以身作则。


相关考题:

学校文化建设的关键人物是__________,他是学校的领导者、组织者和法人代表。

采用专制方式的领导者是以理服人,以身作则的领导者。() 此题为判断题(对,错)。

领导的内部环境包括()。 A、组织的性质B、领导者C、组织条件D、组织文化E、被领导者

被领导者在领导活动中起着关键作用,包括()。 A、被领导者和领导者共同构成领导活动的主体B、被领导者是领导活动的关键因素C、被领导者是组织目标得以最终完成的决定性力量D、被领导者是领导活动得以推行的中介力量E、被领导者能力的大小左右着群体或组织的生存和发展

下列不属于领导内部环境因素的是()。 A、组织文化B、领导者和被领导者C、组织的性质D、政治因素

在领导活动的三要素中,关键要素是( )A.客观环境B.领导者C.被领导者D.组织文化

实施企业文化建设的关键是()。A员工B股东C领导者和领导团队D顾客

下列关于危机对组织文化建设意义的说法,正确的是()。A、危机在组织文化的创立和传播过程中具有重要作用,处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度B、危机会提升焦虑感,组织希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力C、如果领导者对关键事件和组织危机的反应和处理不妥当,将会在一定程度上导致组织文化冲突及组织病态D、危机能促使领导者综合能力提升,促进组织文化良性发展

领导者的个人魅力是传承组织文化最佳手段。

机关内部,只有在良好文化的指引下,领导者以身作则的示范下,晋升赏罚制度的公正原则下,才能获得良性的、高速的发展。

打造领导的执行力的方法主要有()。A、以身作则B、身体力行C、树立威信D、决策能力E、前瞻意识

领导者如何做到以身作则?

马卡连柯认为,在培养纪律方面,最重要的是领导者以身作则。

组织文化建设,是组织领导者有意识地倡导优良文化,克服不良文化过程,它包括()。A、文化盘点B、文化设计C、文化定位D、文化实施

在正式的组织之中,最关键的核心是()A、管理人员B、管理文化C、组织目标D、组织利益

领导的权变理论指出,领导工作成效取决于三个基本因素,即领导者,被领导者和环境因素,关于三种因素的作用及相互关系,有如下几种判断,你认为哪种说法更为确切?()A、三种因素中领导者的素质,能力和工作方法是最关键因素B、被领导者的整体素质是关键因素C、环境的变化是组织成败的关键D、三种因素在有效的管理中,发挥着同等重要的作用

下列不属于以身作则、为人师表的要求的是()。A、具有高尚的道德情操B、拥有健全的人格C、要身体力行D、要热爱学生

教师以身作则。为人师表就是要求教师要有高尚的道德情操,有健全的人格,做到身体力行。( )

“创造力是激烈竞争的新时期领导者必须具备的最关键的能力,也是区别一流领导者和末流领导者的分水岭。”

以身作则,身先士卒,身体力行,带动被领导者的领导方式属于()。A、强制式B、说服式C、激励式D、示范式

在领导活动的三要素中,关键要素是()A、客观环境B、领导者C、被领导者D、组织文化

单选题以身作则,身先士卒,身体力行,带动被领导者的领导方式属于()。A强制式B说服式C激励式D示范式

单选题在领导活动的三要素中,关键要素是()A客观环境B领导者C被领导者D组织文化

判断题机关内部,只有在良好文化的指引下,领导者以身作则的示范下,晋升赏罚制度的公正原则下,才能获得良性的、高速的发展。A对B错

判断题组织文化最关键的传达方法是领导者身体力行、以身作则。A对B错

多选题打造领导的执行力的方法主要有()。A以身作则B身体力行C树立威信D决策能力E前瞻意识

单选题在正式的组织之中,最关键的核心是()A管理人员B管理文化C组织目标D组织利益