组织文化最关键的传达方法是领导者身体力行、以身作则。
组织文化最关键的传达方法是领导者身体力行、以身作则。
相关考题：
被领导者在领导活动中起着关键作用,包括()。 A、被领导者和领导者共同构成领导活动的主体B、被领导者是领导活动的关键因素C、被领导者是组织目标得以最终完成的决定性力量D、被领导者是领导活动得以推行的中介力量E、被领导者能力的大小左右着群体或组织的生存和发展
下列关于危机对组织文化建设意义的说法，正确的是（）。A、危机在组织文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度B、危机会提升焦虑感，组织希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力C、如果领导者对关键事件和组织危机的反应和处理不妥当，将会在一定程度上导致组织文化冲突及组织病态D、危机能促使领导者综合能力提升，促进组织文化良性发展
领导的权变理论指出，领导工作成效取决于三个基本因素，即领导者，被领导者和环境因素，关于三种因素的作用及相互关系，有如下几种判断，你认为哪种说法更为确切？（）A、三种因素中领导者的素质，能力和工作方法是最关键因素B、被领导者的整体素质是关键因素C、环境的变化是组织成败的关键D、三种因素在有效的管理中，发挥着同等重要的作用
单选题在正式的组织之中，最关键的核心是（）A管理人员B管理文化C组织目标D组织利益