机关内部,只有在良好文化的指引下,领导者以身作则的示范下,晋升赏罚制度的公正原则下,才能获得良性的、高速的发展。

机关内部,只有在良好文化的指引下,领导者以身作则的示范下,晋升赏罚制度的公正原则下,才能获得良性的、高速的发展。


相关考题:

机关内部,只有在良好文化的指引下,领导者以身作则的示范下,晋升赏罚制度的公正原则下,才能获得良性的、高速的发展。() 此题为判断题(对,错)。

采用专制方式的领导者是以理服人,以身作则的领导者。() 此题为判断题(对,错)。

领导的内部环境包括()。 A、组织的性质B、领导者C、组织条件D、组织文化E、被领导者

成功的领导者与有效的领导者的关系阐述错误的是() A、成功的领导者必须首先是有效的领导者B、有效的领导者晋升速度一定快,很快就会成为成功的领导者C、成功的领导者必须有良好的人际关系D、突击晋升和越级提拔大多数是在非正常情况下出现的特例

保险公司治理结构监管的运行机制方面包括( )、监督机制和激励机制等。A.用人机制B.内部控制机制C.赏惩机制D.晋升机制

在科层制的组织结构中,领导者的最佳控制幅度取决于()A.组织文化和领导者的管理风格B.组织内部的劳动分工和组织文化C.下属的工作熟练度和组织内部的劳动分工D.下属的工作熟练度和领导者的管理风格

依据接地引下线导通测试细则规定,接地引下线导通测试应在良好的天气下进行,如遇雷、雨、雪、雾不得进行该项工作

西方一种普遍运用的文官晋升制度是()A唯功晋升制度B唯贤晋升制度C唯才晋升制度D因事赏人制度

有感领导的示范力就是:各级领导以身作则,亲力亲为,通过深入现场、遵守制度等良好个人行为,起到了模范示范作用。

“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有()A、行政晋升B、技术晋升C、职务轮换D、职务扩大化

领导者如何做到以身作则?

马卡连柯认为,在培养纪律方面,最重要的是领导者以身作则。

领导者在企业文化建设中承担的角色有()。A、倡导者B、实践者C、缔造者D、示范者E、推动者

以下哪些是领导者应具有的良好作风()A、民主的作风B、平等待人,平易近人C、调查研究的作风D、以身作则、言行一致作风

以身作则,身先士卒,身体力行,带动被领导者的领导方式属于()。A、强制式B、说服式C、激励式D、示范式

行政领导者良好的作风包括()。A、民主作风B、平等待人,平易近人C、调查研究的作风D、以身作则,言行一致

在大多数情况下,领导者应尽量采用的领导方式是()A、强制方式B、激励方式C、说服方式D、示范方式

组织文化最关键的传达方法是领导者身体力行、以身作则。

保险公司治理结构监管的运行机制方面包括()、监督机制和激励机制等。A、用人机制B、内部控制机制C、赏惩机制D、晋升机制

()是人生存和发展的基础。A、内部晋升B、自我价值C、外部发展D、心态良好

单选题以身作则,身先士卒,身体力行,带动被领导者的领导方式属于()。A强制式B说服式C激励式D示范式

单选题“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有()A行政晋升B技术晋升C职务轮换D职务扩大化

单选题西方一种普遍运用的文官晋升制度是()A唯功晋升制度B唯贤晋升制度C唯才晋升制度D因事赏人制度

单选题新时期的党员干部,只有以身作则,才能更好地领导和教育别人,形成良好的示范作用,正所谓“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。下列语句与此句意思相近的是()A静以修身,俭以养德B忧劳可以兴国,逸豫可以亡身C根深不怕风摇动,身正不怕影子斜D上不正,下参差

判断题机关内部,只有在良好文化的指引下,领导者以身作则的示范下,晋升赏罚制度的公正原则下,才能获得良性的、高速的发展。A对B错

判断题组织文化最关键的传达方法是领导者身体力行、以身作则。A对B错

单选题保险公司治理结构监管的运行机制方面包括()、监督机制和激励机制等。A用人机制B内部控制机制C赏惩机制D晋升机制