评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。()

评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。()


相关考题:

年度绩效评价适用于企业()。 A、基层员工和管理人员B、中高层管理人员C、所有被评价对象D、负责人

在以下方法中,哪一种主要适用于管理人员,尤其是高层管理人员的评价()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法

评价中心法主要适用于管理人员,特别是()的晋升考评。A.中层管理人员B.高层管理人员C.高级技术管理人员D.高级技师人员

将某类人员的绩效特征用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术B:要素图示法C:图解式量表法D:工作图示法

将某类人员的绩效特征用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定绩效评价要素的方法是( )A.评价中心技术B.要素图示法C.图解式量表法D.工作图示法

绩效监控是连接()的中间环节,是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。A、计划绩效B、评价绩效C、绩效目标D、绩效管理

绩效管理是通过()的循环操作,实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评价D、绩效反馈

医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有()A、描述法B、人员排序法C、绩效评价表D、目标管理E、比例分布法

针对客户呼叫中心制定的KPI属于()。A、战略管理评价B、运营管理评价C、人员管理评价D、绩效管理评价

以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有()。A、目标管理法B、相对评价法C、绝对评价法D、描述法

关于绩效评估的叙述中,()是错误的A、绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平B、评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等C、绩效评估主要是对项目做定性评价D、评估实施过程中,需要归纳、分析、撰写评估报告

下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是()A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低,对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

绩效考核的客观考核法一般适用于()。A、管理人员B、技术人员C、服务人员D、一线从事体力劳动的员工

领导者素质评价的主要方法有()。A、问卷调查法B、心理测评技术C、评价中心方法D、功能测评法E、绩效评价法

主要适用于奖惩的绩效考核方法是()A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法

适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是()A、组织行为修正法B、行为观察评价法C、关键事件法D、评价中心法

在以下方法中,主要适用于管理人员,尤其是高层管理人员的评价的是()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法

单选题适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是()A组织行为修正法B行为观察评价法C关键事件法D评价中心法

多选题领导者素质评价的主要方法有()。A问卷调查法B心理测评技术C评价中心方法D功能测评法E绩效评价法

单选题主要适用于奖惩的绩效考核方法是()A关键事件法B强制分布法C行为观察评价法D评价中心法

判断题绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。A对B错

单选题针对客户呼叫中心制定的KPI属于()。A战略管理评价B运营管理评价C人员管理评价D绩效管理评价

单选题绩效考核的客观考核法一般适用于()A管理人员B技术人员C服务人员D一线从事体力劳动的员工

多选题医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有()A描述法B人员排序法C绩效评价表D目标管理E比例分布法

单选题下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是()A“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C“评价中心”技术的信度、效度较低,对管理者的管理业绩的预测价值有限D“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()A基于个体业绩比较的绩效考评B基于目标管理的绩效考核C基于工作标准的绩效考核D基于平衡计分卡的绩效考核