招聘高级主管的面试时间一般需要多长时间?()A、半小时B、1小时C、1-1.5小时D、2-3小时

招聘高级主管的面试时间一般需要多长时间?()

  • A、半小时
  • B、1小时
  • C、1-1.5小时
  • D、2-3小时

相关考题:

(四)某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。该公司在招聘时采用的是( )招聘方法。A.笔试B.行为事件面谈法C.非结构性面试D.半结构性面试

教师资格考试面试需要多长时间?

教师资格考试的面试需要多长时间?

某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料,回答下列问题:该公司在招聘时采用的是( )招聘方法。A.笔试B.行为事件面谈法C.非结构性面试D.半结构性面试

美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行()。 A、笔试B、多轮面试C、考录制D、结构化面试

请问公务员面试培训一般多长时间?面试的形式是什么?

根据下面材料,回答第 94~98 题:某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。第 94 题 该公司在招聘时采用的是( )招聘方法。A.笔试B.行为事件面谈法C.非结构化面试D.半结构性面试

共用题干某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。该公司在招聘时采用的是()招聘方法。A:笔试B:行为事件面谈法C:非结构化面试D:半结构性面试

正畸治疗一般需要多长时间?

一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是()A、知识测试B、心理和生理测试C、情景模拟D、面试

招聘测试的一般方法有:笔试面试、劳动技能、心理测试、()

人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。()

对行为面试体系进行评估的方法包括()。A、从行为面试设计的一般原则来审查B、从行为面试体系的设计流程来评估C、模拟行为面试D、组织小规模的人才招聘E、对相关招聘人员进行评估

面试的方法有很多,企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择,可供选择的方法有()。A、序列面试B、结构化面试C、非结构化面试D、小组面试E、背景调查

撰写简历前需要做哪些准备工作()。A、自我评估B、了解分析招聘要求C、收集面试技巧D、准备面试服装

压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。

以下哪个是面试演练的岗位?()A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师

招聘一般的基层人员需要多长时间?()A、半个月B、一个月C、两个月D、三个月

下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是( )。A、行为事件面谈法B、非结构化面试C、情景面试D、半结构化面试

招聘高级管理人员需要大约多长时间?()A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月

单选题一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是()A知识测试B心理和生理测试C情景模拟D面试

单选题美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行()。A笔试B多轮面试C考录制D]结构化面试

单选题下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是( )。A行为事件面谈法B非结构化面试C情景面试D半结构化面试

填空题招聘    银行    高级主管    决定    一名____

多选题对行为面试体系进行评估的方法包括()。A从行为面试设计的一般原则来审查B从行为面试体系的设计流程来评估C模拟行为面试D组织小规模的人才招聘E对相关招聘人员进行评估

判断题人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。A对B错

单选题以下哪个是面试演练的岗位?()A薪酬主管B绩效专员C招聘主管D培训师