有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。


相关考题:

用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形( ),限制其晋级、晋职、评定专业技术职务,单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、降低其工资、福利待遇

用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A:怀孕B:生育C:过失D:哺乳

任何单位不得以结婚、____、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面与其解除劳动合同。

有些单位可因女职工怀孕.生育.哺乳等情形,降低其工资.予以辞退,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。( )

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕、生育、哺乳、经期B.怀孕、生育、经期C.怀孕、经期、哺乳D.怀孕、生育、哺乳

可以以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工。( ) 此题为判断题(对,错)。

除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。A.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议B.批准其休假C.辞退女职工D.降低女职工的工资

除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。A、降低女职工的工资B、辞退女职工C、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,或单方解除劳动合同。判断对错

任何单位不得以结婚、______、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。

《妇女权益保障法》规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,()女职工或者单方解除劳动合同。A、辞退B、歧视C、处分D、训诫

《妇女权益保障法》第七十二条规定:“任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资。”A、结婚B、怀孕C、产假D、哺乳

用人单位不得因怀孕()等情形辞退女职工。A、结婚B、产假C、哺乳D、以上都是

任何单位不得以结婚、怀孕、()、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A、怀孕、生育、哺乳、经期B、怀孕、生育、经期C、怀孕、经期、哺乳D、怀孕、生育、哺乳

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由,辞退女职工或者单方解除劳动合同是由()规定的。A、劳动法B、妇女权益保障法C、合同法D、母婴保健法

除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形()。A、降低女职工的工资B、辞退女职工C、单方解除劳动合同D、单方解除聘用合同

任何单位不得因()情况,降低女职工的工资,辞退女职工。A、结婚B、怀孕C、产假D、哺乳

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,下列关于女职工保护的说法正确的是()。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B、用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C、女职工怀孕以后,用人单位不得安排其夜班劳动D、女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

判断题有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。A对B错

单选题任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由,辞退女职工或者单方解除劳动合同是由()规定的。A劳动法B妇女权益保障法C合同法D母婴保健法

单选题《妇女权益保障法》规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,()女职工或者单方解除劳动合同。A辞退B歧视C处分D训诫

填空题任何单位不得以结婚、怀孕、()、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。

单选题用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A怀孕、生育、哺乳、经期B怀孕、生育、经期C怀孕、经期、哺乳D怀孕、生育、哺乳

单选题小丽向公司申请休产假,而公司决定以此解雇小丽;张律师告诉她,这是不合法的。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因一些特定的情形,降低女职工的工资,或是辞退女职工。请问这些情形不包括()。A结婚B怀孕C休产假D谋私

多选题《妇女权益保障法》第七十二条规定:“任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资。”A结婚B怀孕C产假D哺乳