减少员工流失的精神激励措施有（ ）A．不同周期的留人措施B．满足于事业的需要C．强化感情投入D．改善福利措施
通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于()。A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励
竞技运动的现代社会价值主要体现在激励人类的（）精神，显示（）的综合实力等方面
人员安全行为激励的原则有（）A、目标结合原则B、物质激励与精神激励相结合的原则C、正激与负激相结合的原则D、按需激励原则E、民主公正原则
效益性对银行的重要性体现在以下（）方面。A、激励员工B、增强实力C、抵御风险D、股东要求
根据赫茨伯格的理论可把激励分为（）。A、物质激励和精神激励B、外激和内激C、正激和负激D、主要激励和次要激励
科学精神体现在（）几方面。A、探索精神B、原理精神C、创新精神D、独立精神
现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）A、物质+精神激励B、工作设计激励C、管理程序激励D、额外补助激励
激励措施大体可分为哪两大方面？（）A、物质激励和奖金激励B、物质激励和精神激励C、奖金激励和精神激励D、表彰激励和精神激励
员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
激励对企业的作用主要体现在（）等方面A、提高工作效率B、提高设备速度C、开发个人潜能D、提高生产规模E、激发员工创造力和革新精神
员工晋升对企业及个人意义体现在各个方面，但除了（）。A、经常保持人事相宜B、激励员工进取C、使员工队伍充满活力D、让各岗位员工产生工作的压力从而推动
根据斯金纳的理论可把激励分为（）。A、物质激励和精神激励B、外激和内激C、正激和负激D、主要激励和次要激励
科学精神体现在以下（）独立精神等几个方面。A、探索精神B、实证精神C、原理精神D、创新精神
精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。
（）是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。A、正激励B、负激励C、物质激励D、精神激励
单选题根据斯金纳的理论可把激励分为（）。A物质激励和精神激励B外激和内激C正激和负激D主要激励和次要激励
多选题科学精神体现在以下（）独立精神等几个方面。A探索精神B实证精神C原理精神D创新精神
单选题根据赫茨伯格的理论可把激励分为（）。A物质激励和精神激励B外激和内激C正激和负激D主要激励和次要激励
多选题激励对企业的作用主要体现在（）等方面A提高工作效率B提高设备速度C开发个人潜能D提高生产规模E激发员工创造力和革新精神
多选题效益性对银行的重要性体现在以下（）方面。A激励员工B增强实力C抵御风险D股东要求
单选题现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）A物质+精神激励B工作设计激励C管理程序激励D额外补助激励
填空题精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。
多选题科学精神体现在（）几方面。A探索精神B原理精神C创新精神D独立精神
单选题绝大部分企业最常采取（）措施，从而增加知识员工的满足感。A物质激励B精神激励C榜样激励D组织激励
填空题竞技运动的现代社会价值主要体现在激励人类的（）精神，显示（）的综合实力等方面
单选题（）是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。A正激励B负激励C物质激励D精神激励