企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。
人力资源需求预测有以下几种方法()。 A、转换比率分析法B、趋势分析法C、回归分析方法D、集体预测方法
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）
餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）A、趋势分析B、比率分析C、散点分析D、计算预测
制定人力资源规划的基础是（）A、人力资源需求与供给分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源预测分析
人力资源开发需求分析包括：（）A、社会需求分析B、组织需求分析C、任务需求分析D、工作分析E、员工需求分析
人力资源开发需求分析不包括（）A、客户需求分析B、组织需求分析C、任务需求分析D、员工需求分析
在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。A、德尔菲法B、时间序列分析法C、回归分析法D、转化比率分析法
企业培训需求分析包括（）。A、组织的人力资源需求分析B、人力资源供给状况分析C、岗位的工作任务需求分析D、技术更新培训需求分析E、员工的能力、素质和技能分析
人力资源获取的两个依据是（）。A、人力资源需求预测B、招聘岗位C、人力资源规划D、工作分析E、职务说明书
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。A、分析人力资源的需求B、分析人力资源供给C、协调人力资源供需缺口D、分析人力资源的分布
马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
人力资源需求分析两个基本方法是回归分析法和自上而下法。
问答题分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。
多选题人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）A分析人力资源的需求B分析人力资源供给C协调人力资源供需缺口D分析人力资源的分布
单选题在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）A人力资源供给分析B人力资源需求分析C企业核心能力认定D评估、调整、控制与更新
单选题在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。A德尔菲法B时间序列分析法C回归分析法D转化比率分析法
多选题人力资源获取的两个依据是（）。A人力资源需求预测B招聘岗位C人力资源规划D工作分析E职务说明书
单选题制定人力资源规划的基础是（）A人力资源需求与供给分析B人力资源需求分析C人力资源供给分析D人力资源预测分析
多选题管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含（）方面的内容。A定位B预测C人力资源分析D测定