人力资源供过于求时的政策和措施包括（）A、辞退员工B、精简职能部门C、对员工进行重新培训，调往新岗位D、减少工作时间E、实行提前退休
人力资源供过于求时的政策和措施包括（）
- A、辞退员工
- B、精简职能部门
- C、对员工进行重新培训，调往新岗位
- D、减少工作时间
- E、实行提前退休
相关考题：
在确定人员的净需求后,就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?() A、预测未来的人力资源供给;B、预测未来的人力资源需求;C、供给与需求的平衡;D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施
人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A、高层人员供过于求，而低层人员供不应求B、高层人员供不应求，而低层人员供过于求C、中层人员供过于求，而低层人员供不应求D、中层人员供不应求，而高层人员供过于求
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。A、人力资源规划B、人力资源流动，包括组织内和组织外的流动C、报酬制度D、工作系统E、员工影响
单选题企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A高层人员供过于求，而低层人员供不应求B高层人员供不应求，而低层人员供过于求C中层人员供过于求，而低层人员供不应求D中层人员供不应求，而高层人员供过于求
多选题人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施E评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
单选题以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）A一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现B搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础C制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节D人力资源规划要使组织利益最大化，但不能兼顾个体的利益
单选题在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施