小宋工作比较拖沓，而且总是自以为是，和大家关系都不好。假如领导安排他与你共同完成一项工作，你怎么办？
小宋工作比较拖沓，而且总是自以为是，和大家关系都不好。假如领导安排他与你共同完成一项工作，你怎么办？
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年轻教师走上工作岗位后会面临很多问题，尤其是人际关系的挑战。小刘毕业后工作不到一年，专业水平不错，上课受学生欢迎，工作也很努力，但工作上总是得不到领导的支持与理解，小刘比较苦闷。假如你走上工作岗位后，会如何处理好与同事、上级的关系?（ ）A.尊重同事与领导，虚心向上级和同事学习，维护其他教师在学生中的威信B.热爱集体、维护学习荣誉，有较强的归属感，愿意奉献C.压抑自己的情绪．避免人际冲突D.了解自己的角色定位，做好自己的本分，获得上级和同事的认可
小宋失业多年，其母亲寻求社会工作者小王的帮助。之后，经过三个多月的服务，小王和小宋达成了服务目标，目前进入结案阶段。此时，小王适当的做法有()。A:直接告知小宋结束个案服务B:征询小宋母亲意见决定是否结案C:与小宋探讨结案后共同解决问题的方法D:与小宋电话商讨结案后的跟进服务计划E:告诉小宋因时间原因而不得不终止个案服务
人的精力和能力总是有限的。当领导安排给你一项很重要的工作，你因为能力原因确实完成不了，假如说不行，恐怕同志们会小看你，今后很难有出头之日；假如说行，造成了损失，更难做人。碰到这种情况，你会怎么办？
费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。A、比较高的工作取向B、比较低的工作取向C、比较高的关系取向D、比较低的关系取向E、一般的关系取向和工作取向
社会工作者小宋在接待一名听力有问题的老人时，由于事先没有了解到老人的听力问题，因此在与老人的沟通中声音太小，老人很生气，此时，根据社会工作专业的（）原则，小宋不仅要道歉而且还要向老人提供服务。A、同情B、保密C、接纳D、尊重与包容
“在高强度的工作中，小蔡性格好强、精力充沛，做工作总是力求完美，领导评价她的工作效率高、工作能力强。但私下小蔡常常因为自我要求太高而感到很焦虑，而且不能很好地处理与同事的人际关系。”案例中的小蔡是（）类型？A、支配型B、影响型C、稳健型D、服从型
1977年4月，现役军官罗强带着4岁的儿子罗小锋与女教师宋杉再婚。罗强因职业关系常年不在家，每月给宋杉寄来50元钱作为儿子的抚养费。罗小锋与宋杉共同生活，宋杉承担了照料罗小锋日常生活的．责任。1992年6月，罗强病故。同年9月，罗小锋参加了工作。1999年6月宋杉退休，因体弱多病，支出较多，便向罗小锋提出，每月给150元赡养费。而罗小锋认为，自己从小与宋杉共同生活，受宋照料，但抚养费由其生父承担，与宋未形成抚养教育关系，故不同意给宋赡养费。宋于2001年5月向人民法院起诉。继父母和继子女间的权利义务如何确定？
菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？（）A、你把最难共事的同事描述得比较积极B、你对最难共事的同事看法比较消极C、你主要感兴趣的是工作任务D、你对人际关系和工作任务都很重视
某保险公司是客户经理小宋长期负责的行业客户，在几年的交往过程中，小宋非常注重和主要部门联系人的人脉关系建立，和其办公室主任、通信处主管都是很好的朋友，自己公司的领导也和对方高层有着多年的交情，而随着这几年，银行各部门新领导的上任，小宋感觉到，银行客户的人际关系越来越淡，客户对于服务的质量变得越来越挑剔，动不动就投诉网络质量、光是靠面子很难解决所有问题，请你为客户经理出个主意?
多选题费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生()。A比较高的工作取向B比较低的工作取向C比较高的关系取向D比较低的关系取向E一般的关系取向和工作取向
问答题1977年4月，现役军官罗强带着4岁的儿子罗小锋与女教师宋杉再婚。罗强因职业关系常年不在家，每月给宋杉寄来50元钱作为儿子的抚养费。罗小锋与宋杉共同生活，宋杉承担了照料罗小锋日常生活的．责任。1992年6月，罗强病故。同年9月，罗小锋参加了工作。1999年6月宋杉退休，因体弱多病，支出较多，便向罗小锋提出，每月给150元赡养费。而罗小锋认为，自己从小与宋杉共同生活，受宋照料，但抚养费由其生父承担，与宋未形成抚养教育关系，故不同意给宋赡养费。宋于2001年5月向人民法院起诉。生父承担抚养费用，继母照料，抚养关系是否成立？
问答题小宋应聘到一家化妆品企业市场营销部，负责化妆品的网络营销工作。为及时了解顾客分布和需求情况，提供良好的顾客服务，进一步拓展市场，该部门经理决定让小宋策划和实施网上市场调查。假如你是小宋，结合企业的实际情况，开展网上市场调查应遵循什么程序？
问答题1987年4月，现役军官罗强带着5岁的儿子罗小锋与女教师宋杉再婚。罗强因职业关系常年不在家，每月给宋杉寄来.100元钱作为儿子的抚养费。罗小锋与宋杉共同生活，宋杉承担了照料罗小锋日常生活的责任。2002年6月，罗强病故。同年9月，罗小锋参加了工作。2009年6月宋杉退休，因体弱多病，支出较多，便向罗小锋提出每月给150元赡养费。而罗小锋认为，自己从小与宋杉共同生活，受宋照料，但抚养费由其生父承担，与宋未形成抚养教育关系，故不同意给宋赡养费。宋于2011年5月向人民法院起诉。 根据上述案情，回答下列问题并简述理由： (1)宋杉与罗小锋的抚养教育关系是否成立? (2)法院应如何判决?
单选题“在高强度的工作中，小蔡性格好强、精力充沛，做工作总是力求完美，领导评价她的工作效率高、工作能力强。但私下小蔡常常因为自我要求太高而感到很焦虑，而且不能很好地处理与同事的人际关系。”案例中的小蔡是（）类型？A支配型B影响型C稳健型D服从型
单选题小宋是一名参加工作不久的社会工作者，在一次接待一名60多岁、听力有问题的老人时，由于事先没有了解到老人的听力问题，因此在与老人的沟通中轻柔细语地说话，老人不耐烦地大吼起来，怪罪小宋话说得太小声。此时，根据社会工作专业的（）原则，小宋不仅要道歉而且还要向老人提供服务。A同情B保密C接纳D尊重
问答题某保险公司是客户经理小宋长期负责的行业客户，在几年的交往过程中，小宋非常注重和主要部门联系人的人脉关系建立，和其办公室主任、通信处主管都是很好的朋友，自己公司的领导也和对方高层有着多年的交情，而随着这几年，银行各部门新领导的上任，小宋感觉到，银行客户的人际关系越来越淡，客户对于服务的质量变得越来越挑剔，动不动就投诉网络质量、光是靠面子很难解决所有问题，请你为客户经理出个主意?
单选题菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？（）A你把最难共事的同事描述得比较积极B你对最难共事的同事看法比较消极C你主要感兴趣的是工作任务D你对人际关系和工作任务都很重视
多选题依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）。A上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
判断题良好的生活作风，不仅关系着本人在群众中的威望，而且关系着领导的凝聚力和工作效能。A对B错