若以冲突后果为依据,冲突可分为建设性冲突和()。A、破坏性冲突B、毁灭性冲突C、内部冲突D、外部冲突

若以冲突后果为依据,冲突可分为建设性冲突和()。

  • A、破坏性冲突
  • B、毁灭性冲突
  • C、内部冲突
  • D、外部冲突

相关考题:

按冲突的内容,可将冲突换分为( )。A、破坏性冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、目标冲突E、群体冲突

属于根据影响划分冲突类型的是A、目标冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、组织间冲突E、程序冲突

以冲突的效果为依据划分,一般可将冲突分为破坏性冲突和()A.建设性冲突B.隐性冲突C.目标冲突D.程序冲突

冲突按内容划分包括A、人际冲突B、目标冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、群体冲突

以冲突范围为依据,冲突可分为个人层次的冲突、群体层次的冲突和组织层次的冲突。

团队或成员之间的冲突可分为两类:建设性冲突和破坏性冲突。

在冲突识别模型中,主要包括()。A、目标性冲突和要素性冲突B、要素性冲突和建设性冲突C、建设性冲突和破坏性冲突D、破坏性冲突和目标性冲突

以冲突后果为依据,冲突可以分为()、建设性冲突。

根据影响划分,冲突可以分为()A、建设性冲突、破坏性冲突B、人际冲突、群体冲突、组织间冲突C、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突D、目标冲突、方法冲突、途径冲突E、感情冲突、目标冲突、人际冲突

以冲突呈现的基本内容为依据,冲突可分为信息冲突、资源冲突和关系冲突等。

根据冲突的影响,可以将冲突分为建设性冲突和()

有效冲突又指()。A、建设性冲突B、破坏性冲突C、复杂性冲突D、利益性冲突

根据冲突对组织的影响不同,冲突可分为()A、建设性冲突B、破坏性冲突C、目标冲突D、情感冲突E、程序冲突

根据内容划分,冲突可以分为()A、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B、建设性冲突、破坏性冲突C、个人冲突、人际冲突、群体冲突D、人际冲突、群体冲突、组织间冲突E、积极性冲突、消极性冲突

关于建设性冲突和破坏性冲突的说法,错误的是()A、建设性冲突关心目标B、破坏性冲突关心胜负C、建设性冲突对事不对人D、建设性冲突阻碍沟通E、破坏性冲突促进沟通

判断题以冲突范围为依据,冲突可分为个人层次的冲突、群体层次的冲突和组织层次的冲突。A对B错

填空题以冲突后果为依据,冲突可以分为()、建设性冲突。

判断题团队或成员之间的冲突可分为两类:建设性冲突和破坏性冲突。A对B错

多选题关于建设性冲突和破坏性冲突的说法,错误的是()A建设性冲突关心目标B破坏性冲突关心胜负C建设性冲突对事不对人D建设性冲突阻碍沟通E破坏性冲突促进沟通

单选题若以冲突后果为依据,冲突可分为建设性冲突和()。A破坏性冲突B毁灭性冲突C内部冲突D外部冲突

判断题以冲突呈现的基本内容为依据,冲突可分为信息冲突、资源冲突和关系冲突等。A对B错

多选题根据冲突对组织的影响不同,冲突可分为()A建设性冲突B破坏性冲突C目标冲突D情感冲突E程序冲突

单选题按冲突的内容,可将冲突换分为()。A破坏性冲突B人际冲突C建设性冲突D目标冲突E群体冲突

单选题在冲突识别模型中,主要包括()。A目标性冲突和要素性冲突B要素性冲突和建设性冲突C建设性冲突和破坏性冲突D破坏性冲突和目标性冲突

单选题根据影响划分,冲突可以分为()A建设性冲突、破坏性冲突B人际冲突、群体冲突、组织间冲突C目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突D目标冲突、方法冲突、途径冲突E感情冲突、目标冲突、人际冲突

单选题按影响划分的冲突包括()A认知冲突B建设性冲突C群体冲突D组织间冲突E人际冲突

填空题根据冲突的影响,可以将冲突分为建设性冲突和()