在公共领域中,行政人员不能以追求个人利益的最大化作为其道德的价值确定和行为选择的价值导向() 此题为判断题(对，错)。
（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向
在制定绩效目标时应遵循SMART原则,这个原则不包括()。 A、不受时间和资源限制的B、明确具体的C、可衡量的D、行为导向的
下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
（ ）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向
以（ ）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A． 绩效为导向B． 行为为导向C． 工作为导向D． 技能为导向
(2017年11月)()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型
考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A．效果导向型B．行为导向型C．价值导向型D．品质导向型
()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型
公平竞争原则只涉及成员的政府行为，不涉及成员的企业行为。
当代的功利论者大多倾向于采用（）原则来确定行为的道德性。A、行为功利主义B、准则功利主义C、相对功利主义D、绝对功利主义
功利主义理论内部存在着自相矛盾的地方，那就是效果论只追求效率，不考虑公平，恰恰违背了功利主义所承认的（）。A、人人平等的自由权B、优胜劣汰的进化原则C、效率致上原则D、行为结果重于动机观点
法律一般只适用于生效后发生的事件和行为，而不适用于生效前的事件和行为，这是法律的（）原则。
一般来讲，惩罚性赔偿原则只适用于私人提起的民事诉讼，如果是国家因垄断或联合限制竞争行为蒙受损失时，政府只能要求行为人赔偿实际损失。
（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向
制定绩效目标应遵循的原则包括（）A、明确具体B、可衡量C、行为导向D、切实可行E、受时间和资源限制
通过传媒的舆论导向功能形成新的规范和价值，这是这是大众传播的（）A、环境认知效果B、价值形成与维护效果C、社会行为示范效果D、视野制约效果
政府绩效评估是一种政府行为评价，它的性质是（）A、结果导向B、行为导向C、过程导向D、行动导向
功利主义评价行为的基点是（）。A、偏好B、行为意图C、动机D、效果
多选题将功利主义作为政府行为的价值导向，强调通过数量计算来评判行为善恶的方法会导致相应的负面效应，即（）。A不利于当前效率的提高B行政人员只关注行为直接后果，而不是增进自身的道德选择能力C行政部门只关注当前绩效，而忽视社会长远利益D将政府行为引向片面的效率目标而忽视其他有效的社会价值
单选题功利主义理论内部存在着自相矛盾的地方，那就是效果论只追求效率，不考虑公平，恰恰违背了功利主义所承认的（）。A人人平等的自由权B优胜劣汰的进化原则C效率致上原则D行为结果重于动机观点
单选题当代的功利论者大多倾向于采用（）原则来确定行为的道德性。A行为功利主义B准则功利主义C相对功利主义D绝对功利主义
单选题功利主义原则作为政府行为的价值导向，不能只适用于衡量行为的效果，而是应该为公共行政官员在决策中提供（）。A效果评价B成本预测C道德指导D经济分析
填空题法律一般只适用于生效后发生的事情和行为，而不适用于生效前的事件和行为，这是法律的（）原则。
单选题（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向
单选题功利主义评价行为的基点是（）A偏好B行为意图C动机D效果