下列属于艾森克人格维度中的一个维度,也是长期以来受到研究者和理论家关注最多的一个维度是() A.神经质B.精神质C.内向和外向D.焦虑
在大五人格维度中,有一个维度也可被称为“成就意志”维度,或者就叫做“工作”维度,该维度是:() A.开放性B.宜人性C.尽责性D.神经质性
五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前一个维度的考核对象。此种说法：()
公共部门平衡计分卡中哪一个维度居于弱势() A 顾客维度B 内部业务流程维度C 财务维度D 员工学习与成长维度
一个领导者具有信任和尊重下属的看法与情感的这种工作关系的程度,是()。 A.关怀维度B.沟通C.协调D.定规维度
人生价值是一个多层面、多维度的系统，它主要包括( ).A．自我价值——社会价值维度B．物质价值——精神价值维度C．内在价值——外在价值维度D．现有价值——应有价值维度E．传统价值——现代价值维度
奥苏伯尔根据两个维度，对认知领域的学习进行了分类。一个维度是学习进行的方式，学习因此可分为（ ） 和（ ），另一个维度是学习材料与学习者原有知识的关系，学习因此可分为（ ）和（ ）。
绩效指标体系主要是从（ ）进行构建的。 A.一个维度 B.两个维度 C.三个维度 D.四个维度
关于领导四分图模式和密歇根大学的领导行为理论，下列说法不正确的是()A.都属于领导行为理论B.维度分类不同C.前一个是二维，后一个是一维D.前一个是一维，后一个是二维
韦纳等人在同意把原因划分为内在的和外在的这一维度的同时，还提出了另一个重要维度，即（）和（）维度。
在心理学研究中，一个人的职业发展生涯中上下级关系总是可以让他感觉满意是一个维度
客户终生价值是一个立体的概念，属于其三维结构的有（）A、客户维持时间维度B、客户利益维度C、客户份额维度D、客户范围维度
交易维度中，第一个也是最重要的一个维度是交易所涉及的资产专用性。
在一个循环顺序队列中，队首指针指向队首元素的（）位置。A、前一个B、后一个C、当前D、后面
在一个顺序队列中，队首指针指向队首元素的（）位置。A、前一个B、后一个C、当前D、后面
幸福感有两个维度，一个维度是积极情感体验，另一个维度是（）体验.A、积极情感B、消极情感C、职业幸福感D、主观幸福感
关于科学虽然有多种定义， 但总括起来不外是两个维度， 一个维度是知识倾向， 一个维度是（）。
情商维度又可称作（）维度，是未来企业家素质的一个重要维度。
一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（）。A、生理维度B、激起维度C、认知维度D、可控性维度
斯堪的纳维亚研究中，新提出的一个维度是（）A、结构维度B、关怀维度C、发展维度D、变革维度
单选题幸福感有两个维度，一个维度是积极情感体验，另一个维度是（）体验.A积极情感B消极情感C职业幸福感D主观幸福感
单选题一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（）。A生理维度B激起维度C认知维度D可控性维度
多选题客户终生价值是一个立体的概念，属于其三维结构的有（）A客户维持时间维度B客户利益维度C客户份额维度D客户范围维度
判断题交易维度中，第一个也是最重要的一个维度是交易所涉及的资产专用性。A对B错
单选题斯堪的纳维亚研究中，新提出的一个维度是（）A结构维度B关怀维度C发展维度D变革维度
单选题绩效指标体系主要是从（）进行构建的。A一个维度B两个维度C三个维度D四个维度
填空题韦纳等人在同意把原因划分为内在的和外在的这一维度的同时，还提出了另一个重要维度，即（）和（）维度。