编制人力资源规划可以分成（）步骤。A、4个B、3个C、6个D、8个

编制人力资源规划可以分成（）步骤。

  • A、4个
  • B、3个
  • C、6个
  • D、8个

相关考题：

人力资源规划的编制过程主要包括()个步骤。 A.7B.4C.8D.5
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编写人力资源规划的步骤
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编制人力资源规划的第一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、设置人力资源规划的评估和调整系统C、制定人力资源总体规划和各项业务计划D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
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编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、制定人力资源总体规划和各项业务计划C、设置人力资源规划的评估和调整系统D、以上说法都不对
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人力资源管理工作的第-个步骤是（ ）。A．员工的培训B．员工的绩效考评C．编制人力资源规划D．进行人员甄选
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人力资源规划实施步骤？
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概算定额的编制步骤分成哪些阶段？
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规划阶段具体可以分成3个步骤：（）、（）和（）。
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人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
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人力资源规划的步骤有哪些?
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旅游规划的编制步骤
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在人力资源管理工作步骤中，当完成（）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。A、员工的绩效考评B、人员甄选C、通过解聘减少员工D、编制人力资源规划
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（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 A、人力资源的战略规划B、人力资源的战术规划C、人力资源的行动方案D、人力资源的业务规划
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简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
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企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）A、③②①④B、②③①④C、①②③④D、②①③④
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项目人力资源管理可以遵循（）等步骤确定和选聘到有能力的员工。A、编制人力资源规划B、进行人员的强化C、通过招聘增补员工D、通过解聘减少员工E、进行人员甄选
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人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）A、人力资源需求和供给平衡B、编制人力资源规划C、实施、评估人力资源规划D、人力资源数量规划
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人力资源规划定义的含义及人力资源规划（程序）的7个步骤是那些？
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单选题企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）A③②①④B②③①④C①②③④D②①③④
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问答题简述人力资源规划的步骤。
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单选题人力资源管理工作的第一个步骤是（）A员工的培训B员工的绩效考核C编制人力资源规划D进行人员甄选
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多选题人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施E评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
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单选题在人力资源管理工作步骤中，当完成（）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。A员工的绩效考评B人员甄选C通过解聘减少员工D编制人力资源规划
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问答题人力资源规划实施步骤？
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填空题规划阶段具体可以分成3个步骤：（）、（）和（）。
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单选题编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。A设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B制定人力资源总体规划和各项业务计划C设置人力资源规划的评估和调整系统D以上说法都不对
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问答题概算定额的编制步骤分成哪些阶段？
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