企业人力资源规划编制一般包括四个步骤:①拟定方案;②设定目标与战略;③环境评估;④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是()A、③②①④B、②③①④C、①②③④D、②①③④
企业人力资源规划编制一般包括四个步骤:①拟定方案;②设定目标与战略;③环境评估;④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是()
- A、③②①④
- B、②③①④
- C、①②③④
- D、②①③④
相关考题:
人力资源规划的步骤包括:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A:①③⑥④②⑤B:③①⑥④⑤②C:③①④⑥⑤②D:③①⑥⑤④②
饭店经营决策过程通常分为以下几个步骤为()。A、发现问题——明确目标——拟定经营方案——选择方案B、发现问题——拟定经营方案——明确目标——选择方案C、明确目标——发现问题——拟定经营方案——选择方案D、发现问题——明确目标选择方案——拟定经营方案
是人力资源管理活动的基础,它是以企业战略目标为基础,对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是()A、人力资源B、人力资源精力规划C、人力资源战略规划D、人力资源规划
组织的计划过程是一下哪种顺序。()A、环境分析→确定目标→拟定可供选择的方案→选择方案→编制计划B、环境分析→拟定可供选择的方案→确定目标→选择方案→编制计划C、确定目标→选择方案→编制计划→拟定可供选择的方案→环境分析D、选择方案→编制计划→拟定可供选择的方案→环境分析→确定目标
单选题组织的计划过程是一下哪种顺序。()A环境分析→确定目标→拟定可供选择的方案→选择方案→编制计划B环境分析→拟定可供选择的方案→确定目标→选择方案→编制计划C确定目标→选择方案→编制计划→拟定可供选择的方案→环境分析D选择方案→编制计划→拟定可供选择的方案→环境分析→确定目标
问答题人力资源规划包括哪四个基本步骤?