下列不属于无效劳动合同的处理的是()A、审查合同B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失

下列不属于无效劳动合同的处理的是()

  • A、审查合同
  • B、撤销合同
  • C、修改合同
  • D、赔偿损失

相关考题:

下列关于无效劳动合同的表述中正确的是( )。A.违反法律、行政法规的劳动合同无效B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效C.劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效D.无效的劳动合同,从订立时候起就没有法律约束力E.劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认

下列不属于劳动合同无效的原因的是()A、合同主体不合法B、意思表示不真实C、订立程序不完备D、合同未采取标准形式

下列关于劳动合同的说法,错误的是___A.劳动合同依法订立即具有法律约束力B.无效的劳动合同没有法律效力,部分无效的,也全部无效C.违反行政法规的劳动合同无效D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的

依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定

根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。A. 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D. 劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订

下列关于劳动合同效力的说法中,不正确的是( )。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效B.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同部分无效,则劳动合同其他部分也无效D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

劳动合同仅约定试用期的,按照《劳动合同法》的规定,该情形的处理结果为。A、 该试用期限为劳动合同期限B、 按无效劳动合同处理C、 按无固定期限劳动合同处理D、 按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理

劳动合同仅约定试用期的,按照《劳动合同法》的规定,该情形的处理结果为()A.该试用期限为劳动合同期限 B.按无效劳动合同处理C.按无固定期限劳动合同处理 D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理

对于无效劳动合同的处理措施主要包括()A、取消全部无效的劳动合同B、修改部分无效劳动合同C、支付违约金D、恢复原状E、赔偿损失

下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是()。A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、重新签订

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同

口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。

简述无效劳动合同的确认及其处理。

对无效劳动合同的处理方式错误的是()。

根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。A、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C、劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

下列说法错误的是()A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的,应是无效或部分无效B、劳动合同只要双方签字就有效C、劳动合同订立不得违反法律D、劳动合同订立时劳动者欺诈的,应是无效或部分无效

下列不属于无效劳动合同的是()A、违反法律、行政法规的劳动合同B、未经协商一致签订的合同C、变更后双方约定的合同D、采取欺诈、威胁等手段订立的合同

多选题对于无效劳动合同的处理措施主要包括()A取消全部无效的劳动合同B修改部分无效劳动合同C支付违约金D恢复原状E赔偿损失

判断题口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。A对B错

单选题劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件,不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是()。A以口头形式约定的合同B违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

单选题下列不属于无效劳动合同的处理的是()。A审查合同B撤销合同C修改合同D赔偿损失

多选题根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。A劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

单选题下列关于劳动合同无效的说法中,正确的是( )。A对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效B若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效C劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

单选题下列关于劳动合同的说法,错误的是()。A劳动合同依法订立即具有法律约束力B无效的劳动合同没有法律效力,部分无效的,也全部无效C违反行政法规的劳动合同无效D劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议

单选题下列说法错误的是()A劳动合同是以一方威胁的手段订立的,应是无效或部分无效B劳动合同只要双方签字就有效C劳动合同订立不得违反法律D劳动合同订立时劳动者欺诈的,应是无效或部分无效

填空题对无效劳动合同的处理方式错误的是()。