下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（ ）。A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订

下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（ ）。

A.撤销合同
B.修改合同
C.赔偿损失
D.重新签订

参考解析

解析：对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。

相关考题：

依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
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下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、重新签订
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对无效劳动合同的处理方式错误的是（）。
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以下各项中不属于不良行为记录公告的基本内容的一项是（）。A、处理依据B、处理方法C、处理决定D、处理时间
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根据《劳动合同法》的规定，下列各项中不属于劳动合同的约定条款的是（）。A、试用期B、保守商业秘密和竞业限制C、服务期D、医疗期
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下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A、以欺诈的手段订立的劳动合同B、胁迫劳动者订立的劳动合同C、规定有试用期的劳动合同D、要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E、排除劳动者权利的劳动合同
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单选题根据我国劳动合同法的规定，下列各项中不属于劳动合同必备条款的是（）A劳动合同的期限B工作内容和工作地点C社会保险D违约金
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多选题下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A以欺诈的手段订立的劳动合同B胁迫劳动者订立的劳动合同C规定有试用期的劳动合同D要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E排除劳动者权利的劳动合同
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单选题下列不属于无效劳动合同的处理的是（）。A审查合同B撤销合同C修改合同D赔偿损失
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单选题下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是（）。A聘用期限B工作纪律C职业资格等级D合同终止条件
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