对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。

  • A、请求法院确认无效
  • B、撤销合同
  • C、修改合同
  • D、赔偿损失
  • E、重新订立合同

相关考题:

根据《劳动合同法》的规定,下列对无效劳动合同的表述,正确的是( )。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效B.对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

在签订劳动合同时,用人单位隐瞒重要信息不披露信息不真实,导致劳动者在违背真实意思表示的情况下,订立劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。() 此题为判断题(对,错)。

依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定

下列情况会造成劳动合同无效的是()。A:劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同B:违反行业规定的劳动合同C:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同D:企业免除自己的道德责任订立的劳动合同

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同

下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订

下列关于集体合同和劳动合同的表述,不正确的是(  )。A. 劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B. 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C. 集体合同的效力包括效力范围和效力形式D. 效力范围包括对人的效力和对时间的效力

无效劳动和浪费包括哪几种情况?

对于无效劳动合同的处理措施主要包括()A、取消全部无效的劳动合同B、修改部分无效劳动合同C、支付违约金D、恢复原状E、赔偿损失

劳动合同一般包括哪几种期限?()A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、以上答案都包括

在哪几种情况下,劳动合同无效?

下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是()。A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、重新签订

对无效劳动合同的处理一般包括下列哪几种情况()。A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、忽略

口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。

简述无效劳动合同的确认及其处理。

用人单位解除劳动合同的情况有哪几种?

对无效劳动合同的处理方式错误的是()。

单选题下列关于劳动合同法律效力的说法,错误的是( )。A在违背劳动者真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效B对劳动合同部分无效有争议的,由劳动仲裁机构或人民法院确认C劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬D劳动合同部分无效,不影响其他部分效力

多选题对于无效劳动合同的处理措施主要包括()A取消全部无效的劳动合同B修改部分无效劳动合同C支付违约金D恢复原状E赔偿损失

判断题口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。A对B错

单选题劳动合同一般包括哪几种期限?()A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限的劳动合同D以上答案都包括

多选题对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。A请求法院确认无效B撤销合同C修改合同D赔偿损失E重新订立合同

问答题在哪几种情况下,劳动合同无效?

单选题下列关于劳动合同无效的说法中,正确的是( )。A对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效B若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效C劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

问答题无效劳动和浪费包括哪几种情况?

填空题对无效劳动合同的处理方式错误的是()。

多选题对无效劳动合同的处理一般包括下列哪几种情况()。A撤销合同B修改合同C赔偿损失D忽略