下列各项中，会导致劳动合同无效或部分无效的有( )。A.用人单位免除自己的法定责任B.用人单位排除劳动者权利的C.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同D.违反法律、行政法规强制性规定的
下列各项中，会导致劳动合同无效或部分无效的有( )。
A.用人单位免除自己的法定责任
B.用人单位排除劳动者权利的
C.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
D.违反法律、行政法规强制性规定的
B.用人单位排除劳动者权利的
C.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
D.违反法律、行政法规强制性规定的
参考解析
解析：下列劳动合同无效或者部分无效: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3 )违反法律、行政法规强制性规定的。
相关考题：
依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有( )。A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。A.对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（ ）。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（ ）。A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A、以欺诈的手段订立的劳动合同B、胁迫劳动者订立的劳动合同C、规定有试用期的劳动合同D、要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E、排除劳动者权利的劳动合同
单选题下列关于劳动合同法律效力的说法，错误的是（ ）。A在违背劳动者真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效B对劳动合同部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬D劳动合同部分无效，不影响其他部分效力
单选题关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。A对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效B若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效C劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效D劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
多选题根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
单选题下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（ ）。A对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效B若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效C劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效D劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
单选题下列说法错误的是（）A劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效B劳动合同只要双方签字就有效C劳动合同订立不得违反法律D劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效