从我国现行劳动立法看,当事人违反劳动合同的约定,实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为,必须承担的违约责任,包括行政责任,民事责任和刑事责任责任。()
从我国现行劳动立法看,当事人违反劳动合同的约定,实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为,必须承担的违约责任,包括行政责任,民事责任和刑事责任责任。()
相关考题:
依据《劳动合同法》,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的,应当视为()。A.违反劳动合同,但不违反法律B.违反劳动合同,也违反法律C.不违反劳动合同,也不违反法律D.不违反劳动合同,但违反法律
雇佣关系强调当事人双方的意思自治,只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定,不违反公序良俗,国家就不予干预,其权利义务的调整主要参照()等民事法律规范。A、劳动法B、民法通则C、劳动合同法D、社会保险法
单选题依据《劳动合同法》,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的,应当视为()。A违反劳动合同,但不违反法律B违反劳动合同,也违反法律C不违反劳动合同,也不违反法律D不违反劳动合同,但违反法律
单选题关于劳动合同履行应该遵循原则的描述,错误的是( )。A劳动合同履行应遵循全面履行原则与合法原则B劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中,必须遵守法律法规,不得有违法行为C劳动合同双方当事人在住何时候都应履行劳动合同约定的全部义务D公平公正也是劳动合同履行的重要原则之一
单选题雇佣关系强调当事人双方的意思自治,只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定,不违反公序良俗,国家就不予干预,其权利义务的调整主要参照()等民事法律规范。A劳动法B民法通则C劳动合同法D社会保险法