利克特认为,能最大程度统一组织的目标和组织成员个人目标的制度形式是（）A、专权的命令式B、温和的命令式C、协商式D、参与式

利克特认为,能最大程度统一组织的目标和组织成员个人目标的制度形式是（）

  • A、专权的命令式
  • B、温和的命令式
  • C、协商式
  • D、参与式

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简述伦西斯－利克特的四种制度组织理论?
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麦格雷戈的“y理论“”认为对人性恶的假设是不对的,他把y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好的实现自己的()。
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在伦西斯•利克特的组织理论中，（）被认为是效率高的组织制度。A、协商式组织B、温和的命令式组织C、专权命令式组织D、参与式组织
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巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为（）。
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巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。
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巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为（）和个人性理解。
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罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）
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在查伦西斯·利克特的四种制度组织理论中（）才是效率高的组织方式。A、专权命令式组织B、温和命令式组织C、协商式组织形式D、参与式组织
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巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为（）和（）。
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在查伦西斯·利克特的四种制度组织理论中（）制度之下，非正式组织同正式组织通常是合二为一的。所有的力量都为实现组织目标而努力。A、专权命令式组织B、温和命令式组织C、协商式组织形式D、参与式组织
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基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。
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罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）。
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在伦西斯•利克特的组织理论中，认为效率高的组织制度是（）。A、专权命令式组织B、温和的命令式组织C、协商式组织D、参与式组织
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企业领导对下属有完全的信任。决策权和控制权不是集中于上层，而是分布于整个组织之中，较低阶层也能参与。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（）。A、专权命令式组织B、温和命令式组织C、协商式组织形式D、参与式组织
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单选题利克特认为,能最大程度统一组织的目标和组织成员个人目标的制度形式是（）A专权的命令式B温和的命令式C协商式D参与式
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填空题巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为（）和个人性理解。
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单选题企业领导对下属有完全的信任。决策权和控制权不是集中于上层，而是分布于整个组织之中，较低阶层也能参与。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（）。A专权命令式组织B温和命令式组织C协商式组织形式D参与式组织
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单选题激励的最终目的是（）A实现组织预期目标B让组织成员实现其个人目标C在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标D以上都不是
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填空题巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为（）和（）。
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判断题巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为协作性理解和个人性理解。A对B错
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填空题巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为协作性理解和（）。
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问答题简述伦西斯·利克特的四种制度组织理论。
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判断题麦格雷戈提出Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”，认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时，最好地实现自己的个人目标。A对B错
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判断题巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。A对B错
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单选题在伦西斯•利克特的组织理论中，认为效率高的组织制度是（）。A专权命令式组织B温和的命令式组织C协商式组织D参与式组织
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单选题在伦西斯•利克特的组织理论中，（）被认为是效率高的组织制度。A协商式组织B温和的命令式组织C专权命令式组织D参与式组织
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单选题提倡职工参与管理，以更好地实现组织目标的管理学者是（）A施米特B吉赛利C利克特D菲德勒
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