内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。
处理产品质量民事纠纷的四个途径有（）、（）、（）、（）。
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
属于旅游纠纷处理的主要途径有哪些？（）A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼
合同纠纷处理的途径有（）。A、和解B、调解C、仲裁D、申诉E、起诉
处理劳务纠纷的法律有：（）。A、《建筑法》B、《劳动法》C、《民法》D、《劳动合同法》
合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。A、“以合同为依据，以法律为准绳”B、“以合同为依据，以事实为准绳”C、“以事实为依据，以合同为准绳”D、“以事实为根据，以法律为准绳”
劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（）。A、总包单位B、施工企业C、劳务员D、劳务分包企业
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、通过法律途径解决C、通过用人单位和员工自行解决D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。A、规定原则B、公正原则C、合法原则D、及时处理原则
处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.A、以合同为依据，以法律为准绳B、以合同为依据，以事实为准绳C、以事实为依据，以合同为准绳D、以事实为依据，以法律为准绳
劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（）
处理劳务纠纷的主要途径有（）。A、和解或调解B、仲裁C、诉讼D、强制解决
加强和落实劳务分包合同管理，推广建筑业务工人员实名制是处理劳务纠纷的主要途径之一。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、通过法律途径解决D、通过私人途径解决
判断题加强和落实劳务分包合同管理，推广建筑业务工人员实名制是处理劳务纠纷的主要途径之一。A对B错
单选题（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。A规定原则B公正原则C合法原则D及时处理原则
多选题合同纠纷处理的途径有（）。A和解B调解C仲裁D申诉E起诉
多选题属于旅游纠纷处理的主要途径有哪些？（）A协商B调解C仲裁D诉讼
多选题处理劳务纠纷的法律有：（）。A《建筑法》B《劳动法》C《民法》D《劳动合同法》
多选题解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。A由建设单位或总承包单位先行支付B通过法律途径解决C通过用人单位和员工自行解决D责令用人单位按期支付工资和赔偿金
判断题合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）A对B错
单选题解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。A由建设单位或总承包单位先行支付B责令用人单位按期支付工资和赔偿金C通过法律途径解决D通过私人途径解决
填空题处理产品质量民事纠纷的四个途径有（）、（）、（）、（）。
判断题劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（）A对B错