（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。A、时间定额B、产量定额C、服务定额D、工作定额
（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
- A、时间定额
- B、产量定额
- C、服务定额
- D、工作定额
相关考题：
药学部(科)的工作性质具有A．业务监督性、专业技术性、经济管理性和咨询指导性B．专业技术性、技术密集性、经济管理性和服务保障性C．业务监督性、经济管理性、服务保障性和咨询指导性D．服务保障性、专业技术性、经济管理性和咨询指导性E．业务监督性、服务保障性、工作精确性和咨询指导性
关于招聘的含义，正确的陈述是()。A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C:为组织岗位挑选合格人选的过程D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步
对节能减排的影响机理和作用对象，可将其大致划分为结构性因素、技术性因素和管理性因素三大类，下列属于管理性因素的是（）。A.提高载货车辆平均吨位B.开展拖挂甩挂运输C.应用智能交通技术D.缓解道路交通拥挤
单选题风险管理的综合性措施主要有（）等几类。A经济性措施、技术性措施和组织管理性措施B财务性措施、技术性措施和组社会性措施C经济性措施、技术性措施和人员配备性措施D财务性措施、资源性措施和组织管理性措施
单选题关于招募的含义，正确的陈述是（ ）。A在招募阶段，需要采用多种测评方法B让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C为组织岗位挑选合格人选的过程D是人员的招募录用中技术性最强的一步
多选题企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）[2016年5月二级真题]A管理性诊断B激励性诊断C正确性诊断D安定性诊断E能力性诊断