帕斯卡认为,讲求“信任”、“微妙性”和人与人之间的“亲密性”是日本企业管理的精髓。() 此题为判断题(对，错)。
()理论的问世,是企业管理的一场大革命,西方企业明显提高了生产率。 A、人际关系B、Z理论C、科学管理D、Y理论
“生产的扩大、积累和劳动生产率的提高是财富的源泉”是重商主义的理论观点。()
生产的扩大、积累和劳动生产率的提高是财富增加的源泉是重商主义的理论观点。() 此题为判断题(对，错)。
超级领导(Superleadership)的起点是有关员工的正确观点( ) A、Y理论B、X理论C、Z理论D、自我领导理论
威廉.大内认为日本的企业文化管理的精髓是（）。A讲求信任B微妙性C人际间的亲密性
认为员工天性好逸恶劳，缺乏进取心，逃避责任，没有创造性的观点属于（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
“是就是，不是就不是，除此之外，都是鬼话”。这一观点的错误在于（）A、它否定了肯定和否定的对立统一关系B、它否认了事物发展的曲折性C、它否认了事物发展的前进性D、它对否定的理解是孤立的，片面的E、它对肯定的理解是孤立的，片面的
强调任何组织均应根据环境的变化来选择适宜的管理方式。这是（）的观点。A、社会系统理论B、Z理论C、XY理论D、权变理论
“任何组织均应根据环境的变化来选择适宜的管理方式”，这是（）理论学派的观点。A、Z理论B、人际关系C、双因素D、权变
古利克的观点就是对（）进行很微妙的调节和适应。A、政治B、政策C、行政D、司法
根据工业工程的观点，生产率和质量目标是（）的，而不是（）的，它们通常是（）、（）的。
“人都是为钱在工作”是以下哪一个人性假设理论的观点（）A、Y理论B、X理论C、Z理论D、“复杂人”理论
关于“Z理论”下列说法错误的是（）A、“Z理论”是“X-Y理论”和“超Y理论”的发展B、“Z理论”强调对人的信任C、“Z理论”重视人与人之间的微妙关系D、“Z理论”强调注重本国文化
主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）A、x理论B、y理论C、超y理论D、z理论
认为员工天生懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任的观点属于（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
超级领导（Superleadership）的起点是有关员工的正确观点，属于下列什么理论（）。A、Y理论B、X理论C、Z理论D、自我领导理论
效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）A、生产率B、能力C、激励D、薪酬率
Z理论的要点是：长期的雇佣；相互信任的人际关系，员工相互平等。
麦格雷戈将传统的管理观点称为（）。A、PM理论B、Z理论C、情势理论D、X理论
根据工业工程的观点，生产率和质量目标是（）的，而不是（）的，它们通常是相互促进、同步发展的。
问答题简述行政组织自身管理的“z理论”的主要观点。
单选题效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）A生产率B能力C激励D薪酬率
判断题Z理论的要点是：长期的雇佣；相互信任的人际关系，员工相互平等。A对B错
多选题威廉.大内认为日本的企业文化管理的精髓是（）。A讲求信任B微妙性C人际间的亲密性