从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位，这属于（）。A、民族中心模式B、多中心模式C、地区中心模式D、全球中心模式
从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位，这属于（）。
- A、民族中心模式
- B、多中心模式
- C、地区中心模式
- D、全球中心模式
相关考题：
小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A.公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A.公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A.公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功了：而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A.公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。根据以下材料，回答下列小题A公司对海外子公司重要管理岗位的人员配置采用的是()。A: 全球中心模式B: 地区中心模式C: 民族中心模式D: 多中心模式
施工负责人应具备必需的施工安全素质。施工单位（）、质量等主要负责人必须经铁道部（或铁路局）营业线施工安全培训，不允许未经培训或培训不合格的人员担任上述工作。A、项目经理B、副经理C、安全D、技术
上市公司在以下（）情形下，不需要公布临时性公告。A、公司涉及重大诉讼B、公司的股份发生5%及以上份额的增加或减少C、在正常营业外公司或控股公司重要资产发生得失D、公司从海外引入一名新的部门经理
公司《HSE培训管理办法》规定，公司机关部门副经理以上领导、所属各项目公司副总经理以上领导、各海外企业及其所属项目公司副总经理以上领导，须接受具有HSE培训资质的机构组织的HSE培训，并持证上岗。首次培训时间不得少于（）学时，每年再培训时间不得少于（）学时。
人员选拔的基本流程是（）A、筛选应聘资料→面试或测试→体检B、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训C、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检D、筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训
单选题上市公司在以下（）情形下，不需要公布临时性公告。A公司涉及重大诉讼B公司的股份发生5%及以上份额的增加或减少C在正常营业外公司或控股公司重要资产发生得失D公司从海外引入一名新的部门经理
填空题公司《HSE培训管理办法》规定，公司机关部门副经理以上领导、所属各项目公司副总经理以上领导、各海外企业及其所属项目公司副总经理以上领导，须接受具有HSE培训资质的机构组织的HSE培训，并持证上岗。首次培训时间不得少于（）学时，每年再培训时间不得少于（）学时。
多选题跨国公司熟悉母国的金融市场，并与母国的金融机构有紧密的联系，因而能从母国较方便地筹措到所需的资金。这些资金来源通常有（）A母公司从本国金融机构、商业银行获得贷款B向市场借款C母公司在本国市场上发行有价证券D从第三国获取贸易信贷E从母国有关政府或组织获得贸易信贷和其他一些专项资金
填空题施工项目经理、副经理，安全、技术、质量等主要负责人及安全防护人员必须经（）安全培训，不允许未经培训或培训不合格的人员担任上述工作。