我国古代秘书活动的基本特点是（）。A、秘书机构变动频繁B、秘书人员选拔较严C、秘书制度比较完备D、公务秘书
人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②
两级运维工作流程包括（）。A、总局基本运维流程B、省级基本运维流程C、基层局基本运维流程D、两级衔接流程
基于税收征管基本程序形成的税收遵从管理基本流程，下列选项中，不属于税收遵从管理基本流程的是（）A、税收管理基本流程B、税收风险管理流程C、税务行政监督流程D、数据情报管理流程
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A、面试B、心理测验C、情境模拟D、工作样本
单选题基于税收征管基本程序形成的税收遵从管理基本流程，下列选项中，不属于税收遵从管理基本流程的是（）A税收管理基本流程B税收风险管理流程C税务行政监督流程D数据情报管理流程
填空题人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
多选题我国古代秘书活动的基本特点是（）。A秘书机构变动频繁B秘书人员选拔较严C秘书制度比较完备D公务秘书
判断题员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。A对B错
多选题人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A面试B心理测验C情境模拟D工作样本
单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A是两种不同的测评方法B人员测评是人员选拔的一种手段和方式C人员选拔是人员测评的手段和方法D没有任何联系
单选题招聘的基本程序是()。①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A①②③④⑤B③①④⑤②C①③④⑤②D③①⑤④②