职权重叠、任务的相互依赖性是组织冲突的重要来源。
职权重叠、任务的相互依赖性是组织冲突的重要来源。
相关考题：
组织冲突是影响员工士气和组织气氛的重要因素。它是组织中员工之间、部门之间或员工和部门之间南于意见分歧或利益不一致而产生的心理和行为对抗。组织冲突的来源有()A.目标不相容B.差异化C.任务的依赖性D.资源匮乏
经理可以使用权力和职权完成目标。这两个重要概念的联系是：（）A、权力是做某件事的权利，职权是做某件事的能力。B、职权是做某件事的权利，权力是做某件事的能力。C、权力和职权都是完成某项任务必须的D、权力和职权只是字面上不同，表达相同的概念；在组织中怎样完成某项任务。
单选题经理可以使用权力和职权完成目标。这两个重要概念的联系是：（）A权力是做某件事的权利，职权是做某件事的能力。B职权是做某件事的权利，权力是做某件事的能力。C权力和职权都是完成某项任务必须的D权力和职权只是字面上不同，表达相同的概念；在组织中怎样完成某项任务。
多选题结构因素是导致冲突的重要来源，其中又包括（）A奖酬制度B权力C资源依赖性D部门设置E人员组合