在能力倾向测验中常用的效标是（）。A、临床诊断B、特殊训练成绩C、等级评定D、专家判断
在能力倾向测验中常用的效标是（）。
- A、临床诊断
- B、特殊训练成绩
- C、等级评定
- D、专家判断
相关考题：
在检验效标效度的相关法中( )。A．效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度B．效标效度常用积差相关法C．效标效度的二列相关法，用于两个变量国的一个是真正的二分称变量D．效标效度的点二列相关法，用于两个变量中的一个是被人为的二分称变量
下面有关效标参照的说法不正确的是（）。A、按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣B、效标参照对于定义胜任特征很关键C、一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征D、最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效
单选题下面有关效标参照的说法不正确的是()。A按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣B效标参照对于定义胜任特征很关键C一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征D最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效
多选题在检验效标效度的相关法中（ ）。A效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度B效标效度常用积差相关法C效标效度的二列相关法，用于两个变量中的一个是真正的二分称名变量的情况D效标效度的点二列相关法，用于两个变量中的一个是被人为的二分称名变量的情况
填空题理论效标是效标的（），效标测量是效标，（）。