非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）A、评分特征具体化B、测试要素的结构化C、能力特征的结构化D、评分方法的结构化E、评分范围的结构化
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）
- A、评分特征具体化
- B、测试要素的结构化
- C、能力特征的结构化
- D、评分方法的结构化
- E、评分范围的结构化
相关考题：
()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。 A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试
基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。A.构建选拔性素质模型B.设计结构化面试提纲C.制定评分标准及等级评分表D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度E.结构化面试及评分与决策
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致C、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分D、在评分中接受多数人的意见和影响
在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）A、能力特征细化B、主考应熟悉评分准则C、制定具本的评分准则D、把各种能力分解为若干要素
判断题结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。A对B错