结构化面试的开发包括（）。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果和公布

结构化面试的开发包括（）。

A．测评标准的开发

B．面试问题的设计

C．评分标准的确定

D．面试考官的选拔

E．面试结果和公布

相关考题：

()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。 A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试

查看答案

在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（）。A．结构化面试B．系列式面试C．情景面试D．小组面试

查看答案

结构化面试的开发包括( )。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果的公布

查看答案

结构化面试的开发包括（）。A.测评标准的开发B.结构化面试问题的设计C.评分标准的确定D.选拔性素质模型的构建E.参考答案的选择

查看答案

结构化面试的开发包括()。A.测评标准的开发B.选拔性素质模型的构建C.对任职者的要求进行开发D.结构化面试问题的设计E.评分标准的确定

查看答案

结构化面试的开发不包括()。A:测评标准的开发B:面试问题的设计C:评分标准的确定D:面试流程的优化E:面试方法的选择

查看答案

结构化面试的开发包括()。A:测评标准的开发B:结构化面试问题的设计C:评分标准的确定D:选拔性素质模型的构建E:参考答案的选择

查看答案

基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。A.构建选拔性素质模型B.设计结构化面试提纲C.制定评分标准及等级评分表D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度E.结构化面试及评分与决策

查看答案

结构化面试的开发不包括()A:测评标准的开发B:面试问题的设计C:评分标准的确定D:面试流程的优化E:面试方法的选择

查看答案

热门标签