反映人员的实际工作能力时，则应以素质结构指标为主，绩效指标为辅。
反映人员的实际工作能力时，则应以素质结构指标为主，绩效指标为辅。
相关考题：
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系
以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（ ）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系
考核方法不能单一、孤立，而是应相互结合综合评定，操作中通常应遵循的原则是（）。A、以定性指标为主，定量指标为辅B、以定量指标为主，定能力指标为辅C、以定性指标为主，定绩效指标为辅D、以定量指标为主，定性指标为辅
下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）。A、绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价B、绩效指标是对绩效指标达成状态的描述C、绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成D、绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平
单选题人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（ ）评价指标来进行绩效评价。[2012年真题]A工作业绩B工作能力C工作态度D工作效率
单选题考核方法不能单一、孤立，而是应相互结合综合评定，操作中通常应遵循的原则是（）。A以定性指标为主，定量指标为辅B以定量指标为主，定能力指标为辅C以定性指标为主，定绩效指标为辅D以定量指标为主，定性指标为辅
单选题以下做法中，绩效指标体系设计时应该避免的是（）。A定性为主、定量为辅B指标少而精C指标之间具有独立性D指标具有可测性