单选题一般而言，绩效考评标准定性指标和定量指标，而以（）为主以（）为辅A定量，其他B其他，定行C定量，定性D定性，定量
单选题
一般而言，绩效考评标准定性指标和定量指标，而以（）为主以（）为辅
A
定量，其他
B
其他，定行
C
定量，定性
D
定性，定量
参考解析
解析：
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相关考题：
属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间E:工作产出是否为最终产品
(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系
以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（ ）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系
考核方法不能单一、孤立，而是应相互结合综合评定，操作中通常应遵循的原则是（）。A、以定性指标为主，定量指标为辅B、以定量指标为主，定能力指标为辅C、以定性指标为主，定绩效指标为辅D、以定量指标为主，定性指标为辅
属于审核关键绩效指标要点的有（）A、关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性B、多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标D、关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间E、工作产出是否为最终产品
提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：（）A、提出和设定绩效考评的指标B、根据提取的关键指标设定考评标准C、审核关键绩效指标和标准D、修改和完善关键绩效指标和标准E、利用客户关系图分析工作产出
单选题考核方法不能单一、孤立，而是应相互结合综合评定，操作中通常应遵循的原则是（）。A以定性指标为主，定量指标为辅B以定量指标为主，定能力指标为辅C以定性指标为主，定绩效指标为辅D以定量指标为主，定性指标为辅
单选题以下做法中，绩效指标体系设计时应该避免的是（）。A定性为主、定量为辅B指标少而精C指标之间具有独立性D指标具有可测性