薪资管理系统的主要功能不包括()A、工资类别管理B、人员档案管理C、发放单位管理D、工资数据管理

薪资管理系统的主要功能不包括()

  • A、工资类别管理
  • B、人员档案管理
  • C、发放单位管理
  • D、工资数据管理

相关考题:

工资管理系统的初始化设置不包括()。 A.设置工资类别所对应的部分B.设置工资类别C.设置工资项目计算公式D.工资变动数据的录入

为了分别管理生产人员和管理人员的工资,工资核算系统应该设置( )。A. 职工性别B. 专业类别C. 职工类别D. 部门类别

多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题? ( ) A. 企业按周发放工资,月末需要统一核算B. 企业存在不同类别的人员,不同类别人员工资发放项目不同,计算公式不同,但需要进行统一工资核算管理C. 企业在不同地区设有分支机构,而工资核算由总部统一管理D. 企业使用多种货币发放工资

工资管理系统中,哪些业务可以生成凭证传递到总账?( ) A.人员档案管理B.工资分摊C.银行代发工资D.应付福利费计提

()主要完成酒店人事关系及工资管理,包括档案管理、劳动组织管理、招人用人管理、员工培训管理、人事变动管理、考勤输人管理、工资发放管理、工资汇总管理等。 A.财务管理子系统B.人力资源管理子系统C总经理管理子系统D.餐饮管理子系统

工资管理模块的主要功能()。 A.工资计算与汇总B.工资分摊C.个税计算D.工资发放

用友的薪资核算系统是按照( )进行工资费用的分配 A.归属部门B.工资类别C.人员类别D.人员编码

工资管理系统是按工资类别进行日常管理的,在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。 ( )

为了分别生产人员和管理人员的工资,工资核算系统应该设置( )。A.职工性别B.专业类别C.职工类别D.部门类别

为了分别管理生产人员和管理人员的工资,工资核算系统应该设置()。A:职工性别B:专业类别C:职工类别D:部门类别

工资管理系统的初始化设置不包括()。A、设置工资项目B、设置工资类别C、设置工资项目计算公式D、工资变动数据的录入

工资管理系统的初始化设置不包括()。A、设置工资类别所对应的部门B、设置工资类别C、设置工资项目计算公式D、工资变动数据的录入

用友薪资管理系统提供了丰富的工资查询方式,用户可以根据个人、部门、时间、人员类别等方式查询工资,点击(),会显示每个人工资发放的明细项目。A、“工资发放签名表”B、“工资发放条”C、“工资卡”D、“工资变动汇总表”

多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题()A、企业按周发放工资,月末需要统一核算B、企业存在不同类别的人员,不同类别人员工资发放项目不同,计算公式不同,但需要进行统一工资核算管理C、企业在不同地区设有分支机构,而工资核算由总部统一管理D、企业使用多种货币发放工资

在工资管理系统中,人员的增减变动应该在()中处理。A、人员类别B、人员档案C、工资变动D、数据上报

如果单位中所有人员的工资统一管理,而人员的工资项目、工资计算公式全部相同,只需要建立单个工资类别,以提高系统的运行效率。

以下属于薪资管理系统初始设置的是()A、建立工资套帐B、建立人员档案C、设立工资分钱清单D、银行代发

薪资管理子系统可以核算的内容不包括()。A、多工资类别B、多币种工资C、计件工资和计时工资D、实物工资

各级薪酬岗原则上利用系统的“薪资管理”模块核算并发放辖内员工工资,如存在线下发放的情况,则当月工资审批发放后,必须于两周内将工资数据导入武汉农村商业银行人力资源管理系统内。

单选题工资管理系统的初始化设置不包括()。A建立人员档案B设置工资类别C设置工资项目之间的数据运算关系D工资变动数据的录入

单选题薪资管理子系统可以核算的内容不包括()。A多工资类别B多币种工资C计件工资和计时工资D实物工资

单选题薪资管理系统的主要功能不包括()A工资类别管理B人员档案管理C发放单位管理D工资数据管理

单选题为了分别管理生产人员和管理人员的工资,工资核算系统应该设置( )。A职工类别B专业类别C职工类别D部门类别

单选题工资管理系统的初始化设置不包括()。A设置工资类别所对应的部门B设置工资类别C设置工资项目计算公式D工资变动数据的录入

单选题用友薪资管理系统提供了丰富的工资查询方式,用户可以根据个人、部门、时间、人员类别等方式查询工资,点击(),会显示每个人工资发放的明细项目。A“工资发放签名表”B“工资发放条”C“工资卡”D“工资变动汇总表”

多选题工资核算模块的业务处理功能主要包括()。A工资类别管理B档案管理C工资数据的核算与管理D账、表管理

多选题工资管理模块的主要功能()A工资计算与汇总B工资分摊C个税计算D工资发放