()不是创业初期的员工关系管理方法。A、要适时吃“大锅饭”B、要有动态合理的奖励机制,不能太过死板C、要严格执行上下级的责任分工制度D、要注重公平

()不是创业初期的员工关系管理方法。

  • A、要适时吃“大锅饭”
  • B、要有动态合理的奖励机制,不能太过死板
  • C、要严格执行上下级的责任分工制度
  • D、要注重公平

相关考题:

创业初期的核心员工包括:() A、行政人员B、技术人才C、营销业务人才D、生产经营管理人才E、专业顾问

下列不属于非典型创业的是()。A、公务员创业B、事业单位员工创业C、企业员工创业D、大学生创业

创业初期的股权应该平均分配,进而更好激发创业团队的创业热情。

创业初期企业应当关注的培训重点是:()A、尽可能快地让新员工成长B、让新员工接受公司的文化和价值观C、教给新员工最容易执行的东西D、让新员工融入公司的社交圈

在创业的中期,对于创业人才资源的开发,以下说法错误的是()A、通过各种招聘引入各种层级员工B、要关注各级员工成长机制的建设C、与创业初期人才资源的开发不存在根本性的差异D、需要建立有竞争力的分配机制

以下说法属于福利管理方法的是()A、员工福利成本管理方法B、员工福利规划管理方法C、员工福利微机管理方法D、员工股福利战略管理方法

创业咨询的服务对象是创业者个人、初期创业的老板和成长中的中小企业。

家族企业的家长式管理方法,在创业初期,生产品种单一、生产关系比较简单的情况下,是行之有效的。()

小企业创业初期组建的管理团队叫做创业团队。()

下列对于创业初期的员工关系管理,说法不正确的是()。A、要注重公平B、要适时吃“大锅饭”C、要有动态合理的奖励机制,不能太过死板D、要严格执行上下级的责任分工制度

如何管理好创业初期的新企业?

旅游企业应该进行工作分析的时机,主要有()。A、企业新成立初期B、招聘到新员工时C、有新的工作职位产生时D、企业引进了新的技术或管理方法

试论述企业创业初期容易出现的问题。

社会人假设采取的管理方法包括()A、适当的分权B、重视员工间的关系C、突出员工的自我控制D、提供相应的经济报酬E、满足员工的情感需要

下列哪一项不是促进公司创业的策略()A、向员工灌输创新的想法B、与员工共担风险和奖励C、灌输不能失败的想法D、关注员工想法的投资

企业通过内部创业留住优秀员工的机理在于()。A、合理安置老员工B、通过创业获得推动企业成长C、满足员工的创业愿望D、提高公司收益

单选题下列不属于非典型创业的是()。A公务员创业B事业单位员工创业C企业员工创业D大学生创业

判断题家族企业的家长式管理方法,在创业初期,生产品种单一、生产关系比较简单的情况下,是行之有效的。()A对B错

多选题旅游企业应该进行工作分析的时机,主要有()。A企业新成立初期B招聘到新员工时C有新的工作职位产生时D企业引进了新的技术或管理方法

判断题小企业创业初期组建的管理团队叫做创业团队。()A对B错

单选题在创业的中期,对于创业人才资源的开发,以下说法错误的是()A通过各种招聘引入各种层级员工B要关注各级员工成长机制的建设C与创业初期人才资源的开发不存在根本性的差异D需要建立有竞争力的分配机制

多选题创业初期企业应当关注的培训重点是:()A尽可能快地让新员工成长B让新员工接受公司的文化和价值观C教给新员工最容易执行的东西D让新员工融入公司的社交圈

多选题企业通过内部创业留住优秀员工的机理在于()。A合理安置老员工B通过创业获得推动企业成长C满足员工的创业愿望D提高公司收益

单选题当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现()。A创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心,而且要对员工福祉负责B创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系C员工可以共患难但难以共享福D创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系

多选题以下说法属于福利管理方法的是()A员工福利成本管理方法B员工福利规划管理方法C员工福利微机管理方法D员工股福利战略管理方法

判断题创业初期的股权应该平均分配,进而更好激发创业团队的创业热情。A对B错

多选题社会人假设采取的管理方法包括()A适当的分权B重视员工间的关系C突出员工的自我控制D提供相应的经济报酬E满足员工的情感需要