（）不是创业初期的员工关系管理方法。A、要适时吃“大锅饭”B、要有动态合理的奖励机制，不能太过死板C、要严格执行上下级的责任分工制度D、要注重公平

（）不是创业初期的员工关系管理方法。

  • A、要适时吃“大锅饭”
  • B、要有动态合理的奖励机制，不能太过死板
  • C、要严格执行上下级的责任分工制度
  • D、要注重公平

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创业初期的核心员工包括:() A、行政人员B、技术人才C、营销业务人才D、生产经营管理人才E、专业顾问
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创业初期的股权应该平均分配，进而更好激发创业团队的创业热情。
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创业初期企业应当关注的培训重点是：（）A、尽可能快地让新员工成长B、让新员工接受公司的文化和价值观C、教给新员工最容易执行的东西D、让新员工融入公司的社交圈
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在创业的中期，对于创业人才资源的开发，以下说法错误的是（）A、通过各种招聘引入各种层级员工B、要关注各级员工成长机制的建设C、与创业初期人才资源的开发不存在根本性的差异D、需要建立有竞争力的分配机制
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单选题在创业的中期，对于创业人才资源的开发，以下说法错误的是（）A通过各种招聘引入各种层级员工B要关注各级员工成长机制的建设C与创业初期人才资源的开发不存在根本性的差异D需要建立有竞争力的分配机制
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多选题企业通过内部创业留住优秀员工的机理在于（）。A合理安置老员工B通过创业获得推动企业成长C满足员工的创业愿望D提高公司收益
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单选题当企业创业第二年后，稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议，稻盛和夫发现（）。A创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心，而且要对员工福祉负责B创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系C员工可以共患难但难以共享福D创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系
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多选题以下说法属于福利管理方法的是（）A员工福利成本管理方法B员工福利规划管理方法C员工福利微机管理方法D员工股福利战略管理方法
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多选题社会人假设采取的管理方法包括（）A适当的分权B重视员工间的关系C突出员工的自我控制D提供相应的经济报酬E满足员工的情感需要
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