国家电网公司科技领军人才考核分月度考核、年度考核和()三种方式。A、届满考核B、季度考核C、期末考核D、业绩考核
国家电网公司科技领军人才考核分月度考核、年度考核和()三种方式。
- A、届满考核
- B、季度考核
- C、期末考核
- D、业绩考核
相关考题:
对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。 A、年度和月度定性考核和定量考核B、定期和不定期业绩考核和效率考核C、年度和月度定性考核和定量考核D、定期和不定期业绩考核和效率考核
对员工的绩效考评可以有三种,即( ),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A.业绩考核、表现考核、专项考核B.业绩考核、平时考核C.年度考核、平时考核、专项考核D.月度考核、年度考核
定期绩效考评可以分为()。 A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核
国家电网公司科技领军人才一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为:()、()、()。A、11000;10000;5B、9000;8000;4C、8000;6000;3D、5000;4000;2
单选题对员工的绩效考评可以有三种,即( ),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A业绩考核、表现考核、专项考核B业绩考核、平时考核C年度考核、平时考核、专项考核D月度考核、年度考核
判断题网格员考核分为月度考核,季度考核和年度考核。A对B错