堕落型

堕落型

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组织要对绩效类型员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（ ）。 A．贡献型 B．安分型 C．堕落型 D．冲锋型
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根据员工的工作表现和工作贡献的组合可以将员工分成( ) A.贡献型B.安分型C.堕落型D.冲锋型E.独立性
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对堕落型员工员工应采取的激励政策是( ) A.培训B.奖励C.惩罚D.辅导
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根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于（ ）。A．安分型B．贡献型C．堕落型D．冲锋型
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根据绩效考核结果，工作表现低、工作贡献高的员工属于（ ）。A．安分型B．贡献型C．堕落型D．冲锋型
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历史并非清白之手编织的网，使人堕落和道德沦丧的一切原因中，权力是最永恒、最活跃的。因此，应该设计出一些制度，限制和防范权力的滥用。下面哪个假设能够给予上述推理以最强的支持?A．应该设法避免使人堕落和道德沦丧。B．权力常常使人堕落和道德沦丧。C．没有权力的人就没有机会在道德上堕落。D．一些堕落和道德沦丧的人通常拥有很大的权力。
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绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型.A:年龄、性别B:人际关系C:工作经验D:工作态度E:工作能力
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绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别B.人际关系C.工作经验D.工作态度E.工作能力
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根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。A.安分型B.贡献型C.冲锋型D.堕落型
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堕落duò luò
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绩效反馈面谈的策略很多，对于（）下属，面谈的策略应是在了解公司激励政策的前提下予以奖励，并且提出更高的目标和要求。A、贡献型B、冲锋型C、安分型D、堕落型
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腐败的根源在于人性的堕落、灵魂的堕落。
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《堕落论》的作者坂口安吾属于（）作家。A、堕落派B、无赖派C、太阳派D、战后派
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分析拉斯蒂涅堕落的原因
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组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（　）。A、贡献型B、安分型C、堕落型D、冲锋型
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堕落型转换
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根据《诗经》的记载，以下哪一项不属于先秦弃妇哀怨的意态（）A、高傲挺立型B、哀怨倾听型C、体会真理型D、放荡堕落型
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名词解释题堕落型转换
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单选题根据《诗经》的记载，以下哪一项不属于先秦弃妇哀怨的意态（）A高傲挺立型B哀怨倾听型C体会真理型D放荡堕落型
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多选题关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（ ）。A通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型B对于堕落型，组织应该给予必要的奖励C对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能D对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导E对于冲锋型，组织要对其进行惩戒
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判断题腐败的根源在于人性的堕落、灵魂的堕落。A对B错
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单选题组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（　）。A贡献型B安分型C堕落型D冲锋型
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名词解释题堕落型
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名词解释题堕落duò luò
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单选题《堕落论》的作者坂口安吾属于（）作家。A堕落派B无赖派C太阳派D战后派
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单选题绩效反馈面谈的策略很多，对于（）下属，面谈的策略应是在了解公司激励政策的前提下予以奖励，并且提出更高的目标和要求。A贡献型B冲锋型C安分型D堕落型
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多选题绩效考核后，组织可以通过对员工（　）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A年龄、性别B人际关系C工作经验D工作态度E工作能力
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