单选题关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A企业不能将病假作为事假处理B用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C每一位员工均可享受带薪休假D企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
单选题
关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]
A
企业不能将病假作为事假处理
B
用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
C
每一位员工均可享受带薪休假
D
企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
参考解析
解析：
企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80%；②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定；③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。
企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80%；②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定；③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。
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下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。A:病假工资不低于该员工工资的80%B:劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C:企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期D:员工请假制度主要分为病假和事假两种
关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
对于“请事假”以下说法不正确的是（）。A、职工遇事必须以书面形式于工作日亲自办理请假手续，填写《请假条》，经批准后方可休假；B、因特殊情况不能事先书面请假的，可用电话、短信、带口信等方式请假，回公司后不用补办请假手续；C、需续假的，必须在假满之前提前1个工作日办理续假手续。
根据《湖南省综合评标专家库和评标专家管理办法》，关于对湖南省综合评标专家库评标专家实行网上请假制度的说法，以下正确的是（）。A、评标专家因工作、身体等原因连续两个月以内不能参加评标活动的，应当事先登录个人页面进行请假B、请假时间超过两个月的，需网上请假并向省发改委书面说明原因C、请假时间两个月之内的，仅需向省发改委书面说明原因D、正常结束请假时间的，评标专家应及时登录个人页面销假
单选题关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A企业不能将病假作为事假处理B用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C每一位员工均可享受带薪休假D企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
单选题下列关于员工请假管理制度的说法中，正确的是()。A病假工资不低于最低工资的75％B劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬C职工连续工作满两年可享受带薪体假D孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理
单选题下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。A病假工资不低于该员工工资的80%B劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期D员工请假制度主要分为病假和事假两种
单选题对于“请事假”以下说法不正确的是（）。A职工遇事必须以书面形式于工作日亲自办理请假手续，填写《请假条》，经批准后方可休假；B因特殊情况不能事先书面请假的，可用电话、短信、带口信等方式请假，回公司后不用补办请假手续；C需续假的，必须在假满之前提前1个工作日办理续假手续。
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